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　　金砖国家工会携手共创美好未来的宏伟蓝图，在这个热烈的盛夏迎来浓墨重彩的一笔。

　　7月6日、7月13日，第十一届金砖国家工会论坛在北京举行，来自中国、南非、巴西、俄罗斯、印度等金砖国家工会的领导人与专家学者、劳动模范代表、驻海外中资企业外籍员工代表，以及作为观察员的阿根廷等国家的工会组织代表相聚“云端”，围绕“深化伙伴关系、共创美好未来”这一主题展开深入交流、深化合作。

　　聚焦“劳动者技能提升”“工会与职工发展权”“构建金砖国家工会高质量伙伴关系”等重要议题，与会代表们关注新一轮科技革命给劳动者带来的机遇挑战，关心世纪疫情对劳动者就业权益产生的巨大影响，在交流中寻找破解难题的有效路径，在沟通中凝聚更为广泛的共识。

　　大家一致表示，要秉持以人民为中心的发展思想，采取行之有效的方法，不断增进劳动者福祉，推动实现人的全面发展、实现社会公平正义，共同构建金砖国家工会高质量伙伴关系，不断扩大“朋友圈”，开启新兴市场国家和发展中国家工会团结合作的崭新航程。

　　团结合作，凝聚应对挑战正能量

　　变革、疫情、发展受挫、失业危机、安全挑战……论坛上，这些与会代表口中频繁出现的词汇，道出了金砖国家和广大发展中国家面临的严峻考验。

　　“重重困难面前，金砖国家工会如何发挥作用，推动实现可持续发展？如何让劳动者共享发展成果？”亟待解决的共同议题激起了各国工会领导人讨论的热情。

　　劳动者技能提升，关乎劳动者全面发展和国家核心竞争力的提高，被越来越多的政府、企业视为实现经济发展的重要动力。

　　“这是一个令人激动的话题。”南非全国工会理事会总书记纳留斯·莫洛托说，“当今世界面临的挑战，特别是金砖国家面临的挑战，要求金砖国家工会必须高度关注劳动者技能提升问题。”

　　以人工智能、量子信息、移动通信、物联网、区块链为代表的新一代信息技术成为推动社会生产方式变革、创造人类生活新空间的重要力量。印度劳工工会主席希兰玛雅·J·潘迪亚认为，适应新一轮科技革命的发展，提高劳动者就业竞争力，必须加大劳动者职业技能培训力度，向广大劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。

　　论坛上，来自中国的劳动模范和驻海外中资企业的外籍员工，用亲身经历讲述了“技能成就幸福生活”的故事。

　　——全国劳动模范郭锐在工作中努力提高专业技能水平，先后独创10项行业先进操作法，完成40多项技术创新成果，成为中国中车首席技能专家；刚满24岁的曾俊钦以100%的专注用心做好每一个焊件，成为新一代青年工匠的代表。

　　——来自哈萨克斯坦的高哈尔，在中石化国勘公司的各项培训中获得大量专业知识，从普通翻译成长为公司总经理助理；中国通用技术集团帕亚拉电站的福哈努尔，在优秀的团队里完成了从助理工程师到电气工程师的蜕变，找到了职业发展的舞台和职业生涯的方向。

　　“要以更大力度组织动员广大劳动者聚焦技术发展新动向，开展形式多样的劳动和技能竞赛，成立劳模和工匠人才创新工作室”“改善技能型人才成长环境，畅通技能人才职业发展通道”“让技能提升与薪酬水平相匹配，促进多劳者多得、技高者多得”……论坛上，各国工会领导人在促进劳动者技能提升上达成共识，表示将加强团结合作，创造条件，凝聚广大劳动者推动经济社会发展的强大正能量。

　　聚焦发展，为增进劳动者福祉而努力

　　当今的世界，百年变局和世纪疫情交织共振，全球劳动领域受到挑战。根据国际劳工组织预测，2022年全球失业人口约为2.07亿，工作时间损失相当于5200万个全职工作岗位。

　　面对问题和危机，发展是破解各种难题、实现人民幸福的关键。在劳动领域，职工发展权也日益受到重视，越来越多的工会组织将维护劳动者发展权作为一项重要的工作任务。正是在这样的背景下，此次论坛将维护职工发展权作为议题，希望通过广泛深入的研讨，为金砖国家工会进一步提升合作质量，维护职工发展合法权益作出积极努力。

　　“发展不仅是经济和社会的发展，更重要的是人的发展。”南开大学人权研究中心主任常健教授介绍中国在保障职工发展权方面的目标和举措时表示，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，这也在中国工会的探索和实践中得到了检验。

　　从致力于维护职工劳动经济权益的维权服务工作，到保障职工民主政治权利的制度安排，再到推动城市困难职工解困脱困的一系列举措、满足职工多样化需求的品牌工作，中国工会不断探索实践，创造了令人赞叹的成绩：截至2020年底，工会建档立卡的549.87万户城市困难职工家庭全部解困脱困；截至2021年底，全国新发展新就业形态劳动者会员超过350万人，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个重点行业12个头部企业均已建立工会组织。

　　致力于尊重和保障职工发展权的“中国方案”，让外国工会领导充满期待。“我们希望继续加强与中华全国总工会的双边关系，扩大双方在各个国际舞台的交流、团结与合作，相互借鉴、取长补短，努力推动解决职工最核心的利益问题。”巴西工会力量主席、巴西全国冶金工会主席米格尔·托雷斯说。

　　开启“金砖+”，扩大工会朋友圈

　　金砖国家工会论坛始于2012年，是金砖合作框架下工会组织间的重要交流平台。10年间，参加论坛的各国工会组织秉持开放包容、合作共赢的金砖精神，不断拓宽沟通渠道、丰富对话内容、创新交流形式、深化务实合作，不仅保持了友好的交往关系，还在国际劳工组织、二十国集团劳动会议等多边机制中加强协调、互相支持、共同发声，为增进金砖国家劳动者福祉、争取发展中国家权益、推动工运事业更好发展发挥了积极作用。

　　值得关注的是，本届论坛首次采用工会论坛“金砖+”合作新模式，除中国、南非、巴西、俄罗斯、印度工会领导人出席了论坛外，还邀请了阿根廷、埃及、柬埔寨、墨西哥、印度尼西亚、越南和乌兹别克斯坦等国工会组织代表以观察员身份参加论坛。

　　“支持互利共赢合作的国家间可以进行友好合作，实现世界更美好，劳动者更幸福。”俄罗斯独立工联主席米哈伊尔·什马科夫说。

　　怀揣着共创劳动世界美好未来的希望，各国工会领导人将一项项承诺与表达汇聚成一份长达2500字的成果性文件——《第十一届金砖国家工会论坛宣言》。

　　“尊重和保障职工的发展权，推动实现劳动者享有广泛、公平、真实的人权”“把促进就业放在优先发展的战略位置”“坚决反对任何国家、任何组织利用人权问题推行带有偏见的、不公平和不公正的价值观念、意识形态、政治标准和发展模式”“积极应对气候变化危机和全球粮食危机”“支持‘金砖+’合作模式，建立更广泛伙伴关系”……

　　共同的挑战、共同的愿景——金砖国家工会将聚焦促进和平发展、维护公平正义，坚定信心、携手前行，共同构建更高质量的伙伴关系，开启金砖国家工会新的“金色航程”。

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