今日要闻NEWS

​　　“我建议在培训前按各企业不同需求，分别制定培训计划。”1月中旬，在抚顺市总工会召开的劳模创新工作室联盟作推进座谈会上，联盟咨询服务部部长刘宇志针对工作中出现的问题提出了建议。

　　为不断提升工会组织“服务振发展、服务职工群众”的能力水平，抚顺市总工会充分发挥工会“大学校”作用，通过汇聚劳模创新工作室资源、建立职工培训基地、开展技能竞赛等方式，提升职工技能，为抚顺发展提供人才保障。

　　2020年，市总工会组织开展了劳模创新工作室联盟三年行动推进会，制定出台了《劳模创新工作室联盟三年行动方案》，为联盟发展制定了任务、指明了方向。联盟咨询服务部通过对企业需求的调研，开展了“送技能进企业”活动，与新宾华驰挂车厂、抚顺东科精细化工有限公司、石油化工大学等企业院校进行了对接，为3000余名企业职工开展了数控车床、机械密封等十几个工种的技能培训，受到了职工的欢迎。

　　此外，市总工会还深化“十、百、千、万”大培训工作，经过实地考察筛选，挂牌成立了抚顺矿业集团技师学院等10家抚顺市职工职业技能培训基地，并给予资金支持，用于师资配备、教材教具购置、基础设施改善等。2020年，10家基地培训职工1.3万余人。

　　“工会的培训贴合生产，特别实用。”中国石油天然气第八建设有限公司职工于永斌说。他表示，能在“2020辽宁省职工技能大赛活动暨全省冷作钣金工技能大赛”中夺冠，得益于在市总工会大培训中奠定的基础。

　　2020年，抚顺市总工会联合市人社局、团市委、市妇联举办了“保安全、比质量、抢工期、增效益、作贡献”抚顺市第十一届职工技能大赛，全市14个赛区举办了74项比赛，参与职工达10万余人次，涌现出了74名技术状元、266名技术明星、312名优秀选手，许多工种比赛出现了万人培训、千人选拔、百人决赛的场面。

　　“我们在培训、练兵、竞赛、晋级、奖励五位一体的基础上，实现了比赛主体向机关、事业单位和非公企业延伸，比赛内容向新兴项目和单位自主项目延伸，希望通过努力，真正造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。”抚顺市总工会劳动和经济工作部部长甄云学说。

​