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　　8月17日，国家电投东北新能源发展有限公司（以下简称东北新能源公司）风机检修工陈梓橦准备出差参加培训，除了带着日常用品，他还把学习笔记本放在了贴身的背包里，这是他拜师学艺后，走到哪里就带到哪里的“宝贝”。

　　笔记本里详细记录着各类故障点如何判断，需要怎么解决等内容，图文并茂、一目了然，“这些都是从师傅那儿学到的精华。”陈梓橦笑着说。

　　今年年初，为激发专业骨干职工的“传、帮、带”活力，加速培养新能源专业型技术职工队伍，东北新能源公司工会大力推进“导师带徒”工作，为想学技术、肯钻研的青年职工搭建成长成才平台，并制定出台了《“匠心铸梦想、深耕新能源”主题职工技能竞赛和“导师带徒”活动方案》。活动中，张健与陈梓橦签订了“师徒协议”，正式结为师徒。

　　了解徒弟的专长，因人而异制定月度、季度和年度培训计划，张健注重在引导徒弟学技术、钻业务方面下功夫。陈梓橦对变流系统不清楚，张健就带领他先熟悉器件，再找出备件进行拆卸练习。遇到问题，手把手指导陈梓橦如何查找故障点，寻找解决办法。在张健的带领下，之前对风机了解只停留在书本上的陈梓橦，如今已能独自处理简单的故障，并能够在师傅的引导指点下排除复杂故障，真正把所学的理论知识应用到实际操作中。“有师傅带领，相当于走了捷径，技术水平大幅提升指日可待。”陈梓橦信心满满，他将把主攻方向放在如何判断找出故障点及处理解决上。

　　约90米高的风机机舱里、吱吱作响的变电升压站内、高度智能的运行主控室间……这些都是师傅们的“三尺讲台”，在鞍山、朝阳、赤峰、大连4个区域中心，师傅与徒弟们在教与学中共同进步成长。公司纪委书记、工会主席赵晓丹说：“以‘导师带徒’为牵引，我们通过两票合规填写、风机检修、电气运维等专业的职工技术比武，强化日常岗位练兵，很受职工欢迎，成效也很明显。”

　　自活动开展以来，先后有20人次在公司和上级公司组织的劳动技能竞赛中获奖，4人专业技术资格等级得到提升，一大批青年职工逐渐成为核心骨干及后备力量，在生产经营中发挥着重要作用。“下一步，我们将继续抓紧抓实‘导师带徒’工作，杜绝走形式、走过场，真正做到带出成绩、带出实效，为职工成长搭平台，为公司高质量发展提供人才保障。”赵晓丹说。

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