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　　解答职工在生产一线中遇到的难题，走进车间对职工进行技术指导……4月29日，沈阳市“劳模工匠助企行”首场技术交流活动，在沈阳马卡智工科技有限公司（以下简称“马卡智工”）举行。活动由省总工会和沈阳市总工会联合举办，栗生锐、张腾蛟、孙志强、项钧清4位2024年大国工匠培育对象，现场答疑解惑。

　　长期以来，省总工会和沈阳市总工会通过搭建技术交流平台，助力企业攻坚克难、创新发展。今年，全国总工会全面推进“劳模工匠助企行”专项行动，打造企业“点单”、劳模工匠“做菜”、工会“送菜”的一条龙服务，助力专精特新企业、中小微企业高质量发展。

劳模工匠深入企业解难题

　　“车间无法保证四季恒温，在低温条件下焊接，工件会出现裂纹，裂纹修复后，能否影响机床装配后的整体质量？”座谈会上，马卡智工质检部经理蔡云龙率先发问。“可以先对原材料进行预热处理，然后再焊接，并确保裂纹被完全修复，否则会因延展力影响工件质量，进而影响机床质量。”张腾蛟“接招”。其他技术骨干也提出了一些在生产中遇到的难题，4位劳模工匠将多年积累的工作经验倾囊相授，大家认真记录，准备在未来的工作中加以实践和应用。

　　此外，与会人员还围绕机床加工精度、生产精益管理、技术人才队伍培养等问题进行交流讨论。马卡智工总装车间电器班班长李宏业的问题很有代表性：“在一线班组的管理中，怎样增强技术工人的责任心，激发他们的匠心？”孙志强给出建议：以建立劳模创新工作室和职工创新工作室为抓手，从创新团队建设、创新思维培训、创新成果激励、个人荣誉评授等多方面建立技术工人创新创效评价体系，实现创新有载体、有引领、有收获。这种将工匠精神与现代管理相结合的理念，为企业人才培育提供了借鉴。

　　座谈会后，劳模工匠还走进车间，对一线职工进行技术指导。“大咖们几句话就能指点迷津。希望省、市两级工会多给我们搭建这样的技术交流平台。”职工们表示。马卡智工总经理办公室主任王昀坦言，目前，企业正处于高速发展阶段，但生产和技术上仍面临一些难题，这次活动不仅带来了技术解决方案，更重塑了企业创新文化，可谓雪中送炭。

　　沈阳市总工会相关负责人表示，今年将开展10场“劳模工匠助企行”活动，为技术攻坚破题、为人才成长引路、为创新发展赋能，助力企业高质量发展。

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