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　　职工权益的保障关系到广大职工切身利益，也是保障社会稳定、构建和谐社会的重要因素。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在代表职工的利益、依法维护职工的合法权益中发挥了极其重要的作用。6年来，抚顺市总工会在帮扶困难职工、开展就业服务、推进集体协商等工作中，积极发挥工会力量，向一线职工传递着股股暖流。

　　帮扶困难职工开展精准扶贫

　　开展困难职工精准帮扶工作6年来，市总工会对困难职工家庭信息实现六清，一户一档，一户一策，全面覆盖结对帮扶。全市工会做到了依档帮扶、实名制救助、银行卡发放，在困难职工解困脱困工作上取得不错的效果。6年共发放中央财政帮扶资金1358万元，地方财政帮扶资金1021万，共救助困难职工1万余户，解困脱困9800余户。

　　各级工会还深入企业和职工家庭，为从事苦脏累险工作、患病、工伤等职工送去了工会组织的关心和关爱，大力提升了工会组织娘家人的作用。目前，共发放常态化送温暖资金1085万元，慰问职工3万余人。疫情期间，抚顺工会不忘关心关爱疫情防控一线职工，多措并举解决他们的实际困难。工会系统共筹集防疫专项资金1396万元，慰问5.2万余人次。

　　此外，市总工会积极开展品牌项目和大型活动。“两节送温暖”“送清凉”“金秋助学”等活动，唱响了工会的主旋律，营造了服务职工的良好氛围。6年来各项活动共惠及职工17万余人，筹集资金2000余万元。

　　做好就业服务工作搭建职工就业平台

　　6年来，抚顺市总工会围绕市委市政府“六稳”“六保”工作任务，不断深化“工会创业就业服务月”“春风行动”等专项行动，努力搭建培训平台，不断提高职工就业技能，倾情服务民营企业、小微企业。

　　市总工会以各类下岗失业人员、困难职工、农民工、高校毕业生等群体为重点，全力搭建就业服务平台，举办各类线上线下招聘会，从2018年11月至今，累计完成实名制就业923人。

　　市总工会还累计发放无息创业贷款1055万元，扶持创业项目121个，带动2316人就业，为全市就业工作做出了积极贡献。

　　推进集体协商构建和谐劳动关系

　　6年来，抚顺​市在劳动关系三方四部门的密切配合共同努力下，克难攻坚，开拓进取，创新工作模式，集体协商工作取得了较好的成效。

　　形成了合力推进的运作机制。市总工会与市人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会等协调劳动关系三方，围绕劳动关系方面的突出问题，根据不同时期的实际情况，突出工作重点，合力开展工作，逐步形成制度化、规范化的三方协调机制。特别是今年还制定了《抚顺市协调劳动关系三方会议制度》。

　　从2012年起，抚顺市还建立了一支懂法律、能代表、会维护、善协商的工会专（兼）职集体协商指导员队伍，制定考核制度，规范管理办法，先后聘任了两百余名集体协商指导员，保证了抚顺市集体协商工作的顺利开展，使企业集体协商工作逐步规范化、常态化。

　　到今年底，全市已建工会的企业集体协商建制率将达到82%，规模（限额）以上已建工会的企业开展年度集体协商、签订工资专项集体合同比例将达到90%以上。