今日要闻NEWS

　　8月22日，沈阳盛京大家庭购物中心有限公司盛京大奥莱分公司（以下简称盛京大奥莱）的职工们心情十分激动，这是因为他们创新创效的热情有了发力点。当天，盛京大奥莱召开第二届第四次职工代表大会，会上审议通过了沈阳市服务行业首份创新创效专项集体合同，并举行了专项集体合同签约仪式。

　　2022年11月，沈阳市服务业工会召开了沈阳市服务行业企业工会工作交流会。与会人员发现，一些服务企业虽然建立了创新创效奖励机制，但并没有把这个好机制上升到法律层面。这个信息引起沈阳市服务业工会主席王迎的重视，她通过调研了解各企业建立创新创效机制情况和职工对此项工作的态度。经前期充分征求职工意见、公司职工代表与公司行政方进行多轮协商，使创新创效专项集体合同内容不断充实和完善，最终确定了创新创效激励机制，沈阳市总工会、沈阳市服务业工会、盛京大奥莱工会终于联手促成了这份专项集体合同的签订。王迎说：“这份专项集体合同填补了沈阳市服务行业职工专项集体合同领域的空白，为全国服务行业构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，创新工作路径提供了沈阳经验。”

　　盛京大奥莱工会主席刘洋很激动，她说：“专项集体合同的签订一定会引导和激励职工积极参与到公司经营发展中来，进而打造实干型、服务型、创新型的职工队伍，助力加快建设一流经营发展创新型公司。”

　　这份合同规定，公司设立营销创新、服务创优、业绩创收、运营创效四大类奖励，组成评审小组通过多维度进行评比。每年进行1~2次评比，奖励在企业经营创收过程中积极开展创新创效并取得优异成绩（成果）的职工（团队）100元~1万元的奖金或等值奖品。专项集体合同的另一个亮点是，在服务创优类的奖励里设置了优质服务奖、突出贡献奖、创新服务奖、见义勇为奖等，并根据企业相关制度（方案）进行评选，奖励100元~1万元的奖金或等值奖品。

　　提及服务创优奖的设立，盛京大奥莱保安员崔海博很有感触。不久前，他在商场里与小偷搏斗保障了顾客的财产安全，因此获得了企业和企业工会给予的见义勇为奖励。他认为专项集体合同把企业原有的奖励制度上升到具有法律效力的合同层面，他的权益将得到更有效的维护，工作劲头会更足。男装部门经理张闯表示，他的工作主要围绕营销、服务、业绩三部分展开。签订专项集体合同后，他会更努力工作，带领职工做好直播项目，为企业发展贡献自己的一份力量。

　　创新创效专项集体合同也赢得了企业方的赞许。企业行政方代表、综合管理部部长宿桂宏深有感触地说：“签订创新创效专项集体合同必将促进企业高质量健康发展。企业发展好了，职工的工作和生活也会越来越好。”

​