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​　　五年来，我省各级工会女职工组织围绕中心、服务大局，积极实施女职工提升素质建功立业工程，团结引领广大女职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力女职工在岗位建功中成就自我价值，在伟大奋斗中赢得出彩人生；依法维护女职工合法权益和特殊利益，重点关注新就业形态女性劳动者等群体，及时回应和解决女职工急难愁盼问题，把“娘家人”温情暖心的关爱送到女职工心坎上，搭建女职工展示风采的舞台和创新实践的平台，谱写了浓墨重彩的精彩华章。

2022年7月15日，新时代巾帼劳模工匠宣讲活动辽宁分会场3位宣讲人一同为巾帼劳模点赞。

　　一、聚合力，思想引领树新风

　　辽宁老工业基地是英模辈出的热土，从“毛主席的好工人”尉凤英、医药行业第一位女院士安静娴、新中国第一位女火车司机田桂英，到新时代“产业报国追梦人”沈鼓集团副总工程师姜妍、鞍钢集团钢铁研究院海工用钢研究所船用钢研究室主任严玲等，一位位巾帼劳模工匠以她们深入钻研、勇于创新、敢为人先的奋斗精神，为辽宁的经济社会发展作出了巨大贡献，她们的事迹也激励鼓舞了一代又一代人。

　　五年来，全省各级工会女职工组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展庆祝建党百年、喜迎党的二十大等主题宣传教育活动，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，通过举办专题报告会、培训班、女职工大讲堂等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进基层一线。五年来，全省共举办各类宣讲活动1500余场，参与女职工42万余人次。

　　征文比赛、专题演讲、风采展示……一系列丰富多彩的活动，在引导女职工加强学习、提升本领的同时，也凝聚起广大女职工投身经济社会高质量建设的巾帼伟力。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类读书活动5200多场次，参与女职工25万余人次。不断深化“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，省总开展“家庭家教家风”建设网上教育，制作推出包括家风传承、家庭关系、职场女性素养等内容的系列公益课程；各地工会持续开展以优化营商环境、弘扬社会主义核心价值观等为主题的家庭家教家风系列活动取得丰硕成果，五年来，全省共开展活动4200多场次，参与女职工51.2万人次。

2022年9月28日，辽宁省职工技能大赛暨全省女职工创新成果大赛闭幕式现场。

　　二、搭平台，素质提升创未来

　　从下岗后的迷茫到参加锦州市凌河区总工会创办的职工服务中心面点师培训班后重拾自信，张鑫玥露出了久违的笑容。下岗3个月后，张鑫玥的早餐店开业了，工会的帮助让她的人生轨迹从此改变。

　　技能竞赛、岗位练兵、创新发明、合理化建议、女工道德修养培训……锦州石化公司工会举办的“巾帼建功”活动，除了教授专业技能知识，还开办了业余爱好培训班，为深挖女职工潜力、激发女职工创新创造活力搭建了平台，公司化工一车间高艳红就是通过这个平台，荣获了岗位标兵称号，她笑着说：“感谢公司工会，让我在个人荣誉和提升技能方面实现双丰收，我的干劲更足了！”

　　一个个鲜活的事例，无不印证着工会女职工组织在提升女职工素质方面起到的重要作用。全省各级工会女职工组织还把女职工提升素质建功立业工程与职工经济技术创新工程紧密结合起来，相继举办了各具特色的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动。各级工会女职工组织充分利用会内外资源，以就业为导向开展“送技能下基层”活动，重点针对困难地区、困难企业的女职工开展“订单式”实用性技能培训，举办适合女性特点的家政、育儿、面点、插花、厨艺等培训班，有条件的可直接与用人单位联合开展定向定点培训，提供培训、就业一条龙服务，多渠道提供就业信息和用工推介服务，促进女职工稳定就业和高质量再就业。

　　五年来，全省各级工会女职工组织共举办女职工岗位技能培训、再就业培训6100余期，培训女职工81.3万人次，帮助近万人实现就业。

2021年3月12日，鞍山海城市总工会开展女职工烘焙培训活动。

　　三、护权益，创造良好就业环境

　　五年来，我省各级工会女职工组织积极探索维护女职工权益的有效方法和途径，强化服务、多措并举，有效维护了广大女职工合法权益和特殊利益。

　　谭琳是抚顺市国资委系统的一名职工，所在单位属于亏损企业。企业工会每年只能安排常规体检，无力开展女职工“两癌”筛查。2020年，谭琳参加了抚顺市总工会关爱女职工“两癌”筛查，查出了早期乳腺癌。手术后，医生告诉她效果很好，谭琳悬着的心终于落了地。谭琳的经历不是个例。“我们已组织全系统2418名女职工开展‘两癌’筛查，5名筛查出患早期乳腺癌的女职工在工会的资助下做了手术。‘两癌’筛查真是件暖人心的好事！”抚顺市国资委工会在给辽宁省总工会和抚顺市总工会的感谢信中写道。

　　2018年11月9日，辽宁省总工会启动了全省工会女职工免费“两癌”筛查工作。几年来累计投入资金1.2亿元，为49万名女职工进行了免费检查，为5900多名罹患“两癌”的女职工发放关爱慰问金2051.4万元；推动7100多家企事业单位主动开展“两癌”筛查，惠及女职工81.24万人，8200多家企业将“两癌”筛查纳入女职工权益保护专项集体合同。

　　企业承担女职工“两癌”筛查全部费用，保证筛查率达到100%……这是东北电力工会下属国家电网公司东北分部工会集体协商会议上达成的共识。在随后召开的职工代表大会上，企业方代表与职工方代表正式签订了《国家电网公司东北分部2019-2021年度集体合同》，首次明确“各单位每年应安排女职工进行专项体检和‘两癌’（宫颈癌、乳腺癌）筛查”，给予女职工实实在在的关爱。东北电力工会有20家基层工会计划把为女职工安排免费“两癌”筛查写入集体合同，其他基层工会也在3年内把此项内容写入集体合同。

　　“两癌”筛查工作并非短期行动，而是维护女职工健康权益的长久之策，更是工会围绕中心、服务大局，延伸党政工作手臂、服务职工群众的具体体现。

　　辽宁省总工会还联合构建和谐劳动关系三方四家单位发布《辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，此举为全国首创。五年来，女职工专项集体合同共签订1.73万余份，覆盖企业20480多家，惠及女职工185万余人。

　　此外，辽宁省总工会持续开展的“女职工维权行动月”活动不断得到强化，各级工会女职工组织通过举办知识竞赛、微信有奖竞答、发放宣传资料等形式开展普法宣传，增强了女职工维权意识。五年来，全省各级工会组织共开展普法宣传活动1.4万场，参与职工近150万人次，发放宣传资料688.6万份。女职工维权行动月、女职工专项集体合同等顺应女职工殷切的期待，帮助她们创造了良好的就业创业环境。

2021年2月26日，辽宁省总工会女工部举办《辽宁省女职工劳动保护办法》网络培训班。

　　四、解难题，托起“稳稳的幸福”

　　“孩子假期怎么办？去哪儿？”为帮助职工家庭解决无人带娃的难题，我省各地工会组织因地制宜，相继开展了职工子女假期托管服务。锦州客运集团、南方航空公司北方分公司等单位每年假期也自办托管班，受到广大职工和社会各界的广泛好评。

　　2018年，我省试点开展职工子女假期托管工作，沈阳、大连、营口市总工会牵头开办的5个托管班获全总“全国爱心托管班”称号，并得到相应的资金支持。2019年，辽宁省总工会召开全省工会职工子女托管班建设工作会议，全面部署职工子女托管工作，几年来，辽宁省总共选树省级托管班示范点49个，投入扶持资金147万元；全省各级工会主办或联办托管班107个，托管职工子女6600多人，有效缓解了职工子女假期或校外课后无人照管的问题。

　　五年来，辽宁省总工会回应女职工多样化需求，开展精准化关爱服务，共投入资金220万元，直接扶持创建600个关爱室，全省各级工会共创建关爱室4896个，惠及女职工57.7万人；支持科技型企业创建“女职工关爱室”，被省政府妇儿工委列为2022年“惠妇女暖童心”民生实事项目。

　　一串串数字的背后，是全省各级工会女职工组织围绕工作创新、服务职工等关键内容做足“绣花”功夫，扎实开展工作结出的累累硕果，映射出工会组织服务振兴发展、服务职工群众的初心使命。

　　巾帼追梦新征程，一路芳华一路歌。从设立母婴室，到为职工子女开办假期托管班，工会女职工组织在关爱女职工方面可谓用心良苦，每一项活动、每一个举措，都以想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难为出发点和落脚点，一系列实实在在的举措增强了广大女职工的幸福感、获得感，更彰显了“娘家人”的作为。

鞍山市正发电路有限公司女职工关爱室为女职工准备了丰富用品。

　　砥砺奋进再展芳华>>

　　过去的五年，是激情飞扬的五年，更是我省工会女职工工作与时俱进、开拓创新的五年。

　　这五年，全省各级工会女职工组织服务大局、凝心聚力、锐意进取，以服务广大女职工为己任，在全省振兴发展的宏伟蓝图中描绘出浓墨重彩的一笔。

　　这五年，全省各级工会女职工组织精心为女职工搭建建功立业素质提升平台，让巾帼英雄展示风采，在实现“中国梦”的愿景中体现个人价值，实现美好愿望。

　　这五年，我省各级工会女职工组织积极探索维护女职工权益的有效方法和途径，为女职工实打实办事、心贴心服务。在困难女职工遇困无助时，用“娘家人”的温暖情怀施以援手、给予关爱。

　　这五年，各级工会女职工组织固本强基、创新机制，加强女职工组织自身建设步伐，让女职工工作科学、有序、规范发展，呈现出女职工工作突出特色、突出实效、突出质量的态势。

　　新时代新征程。站在新的起点上，我省各级女职工组织将进一步凝聚坚定不移跟党走的强大巾帼力量，加强完善女职工素质提升的发展平台，夯实工会女职工组织建设，团结带领广大女职工砥砺奋进、勇毅前行，在辽宁全面振兴新突破三年行动中建功立业，在时代潮头尽显巾帼风采、竞放辽宁芳华！

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