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　　今年9月，抚顺市总工会将出现6张新面孔，他们是今年的应届高校毕业生，均来自抚顺市在档困难职工家庭。抚顺市总工会以购买服务的方式安置他们就业。这种安置就业方式，是抚顺市总工会促就业工作的有益尝试。

　　去年8月，省总《全省工会促进就业服务三年工作方案》出台后，抚顺市总调研发现，抚顺市正从传统老工业基地向绿色经济转型发展，新兴产业较少，民营经济不发达，能够吸纳新就业岗位的民营企业不多。

　　困难职工等特殊群体的就业需求，并没有想象中旺盛。大部分有专业技能的已经自谋生计；部分困难职工因照顾老人、隔代人无法脱身，家人亲戚的接济，使他们的生活暂时还过得去；部分困难职工比较喜欢打零工，不希望在单位受约束。剩下的，是有就业愿望的困难职工。经过筛选，抚顺市总工会决定对符合条件的困难职工实行“结对子包保就业”，但效果并不明显。

　　“真正有就业需求的，对工资福利等要求较高，现有就业岗位难以满足他们的需求。”抚顺市总工会相关负责人表示。即便如此，抚顺市总工会仍在努力寻求破解就业难题方案。市总主动加强与政府、相关单位沟通协作，配合有关部门推动惠及企业和职工的就业政策落到实处；通过工会就业创业服务月、工会技能培训促就业行动等品牌活动，促进就业；依托省总“城际工会间”、“县域工会间”等5个层次的就业对接网，开展线上招聘、线下对接等就业服务。

　　目标明确，重在执行。以顺城区长春街道总工会为例，去年冬天，趁着失业困难职工在家“猫冬”，长春街道就开始对12个社区内困难职工入户或者电话咨询，开展一对一对接。“就业跟找对象差不多，一见钟情的毕竟是少数。只有工会‘红娘’多跑腿、多张嘴、多牵线，才能促成好事。”顺城区长春街道总工会主席赵立君说。通过努力，截至今年5月，抚顺市各级工会总计实名制安置就业251人。

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