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　　“师傅，我打不上卡，登个记吧。”2023年1月4日早上，天阳新材料（辽宁）有限公司职工小赵的话音刚落，保安室的师傅便拿出一张未打卡人员登记表递给他。随后，保安室将登记表反馈给办公室，丝毫没有影响到小赵的考勤。

　　天阳新材料（辽宁）有限公司在管理细节方面的改善，源于公司工会主席房丽媛的一次“走出去”学习。2022年9月，房丽媛参加了由阜新市总工会组织召开的“2022年度全市厂务公开民主管理质量评估示范点建设工作拉练会议”，参观了示范点企业的职工食堂、宿舍等建设管理工作后，房丽媛不仅完善了考勤制度，还对食堂建设、宿舍管理等方面的细节进行了修订，得到职工一致好评。

　　开展现场拉练会议推广典型经验，是阜新市总工会创新推进厂务公开民主管理工作的方式之一。近年来，阜新市总工会持续在推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化建设方面下功夫，得到了企业、职工的肯定，并荣获了“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。

　　规范管理 制度先行

　　为使厂务公开民主管理工作有章可循，阜新市总下发了《关于印发<2022年阜新市开展厂务公开工作任务分解落实清单>的通知》等文件，不断完善工作机制。

　　在规范职代会流程中，阜新市总工会从推动集团职代会制度建设入手，组织8家集团型单位召开工作推进会，而后印发《职工代表大会操作指引》，指导全市产业工会所属企业及各县区工会进一步规范职工代表大会操作流程，并建立全市非公企业民主管理工作电子数据库，全面掌握全市企业工会民主管理、职代会、厂务公开、集体合同、和谐劳动关系建设等工作情况。目前，阜新市国有、国有控股企业及百人以上已建会非公企业和事业单位全部建立了职代会制度，百人以下已建会非公企业动态建制率达90%以上。

　　此外，阜新市总工会还加大县区、乡镇街道集体协商指导员队伍建设力度，组织20名集体协商指导员，根据企业类型指导企业规范集体协商程序和协商内容，并联合市人社局等部门推动快递行业开展集体协商，不断扩大对新业态企业集体协商制度的覆盖面。

　　选树典型 鼓励先进

　　2022年，阜新宝地置业有限公司、阜新睿光氟化学有限公司等多家企业都收到了市总工会给予的5000元经费补贴。作为推进厂务公开民主管理工作先进典型，辽宁正远食品有限公司还成为现场拉练示范点，将工作经验在全市进行交流。

　　为了有效破解厂务公开民主管理工作推进难等问题，阜新市总在全市开展了创建“厂务公开民主管理示范单位”活动，深化厂务公开民主管理质量评估示范点建设，大力开展“聚合力促发展”全市优秀职工代表提案评选活动，每年拿出专项资金，对评选出的优秀提案进行表彰。目前，全市选树了50家非公企业，推荐为全省厂务公开民主管理质量评估示范点，累计发放补助资金16万元。2019年以来，共征集职工有效提案300余条，为企业创造经济效益8600余万元。

　　阜新市委常委、统战部部长，市总工会党组书记、主席马永生说：“今后，市总工会将整合资源，积极探索民主管理新形式，持续推动基层工会职代会厂务公开建设工作常态化，统筹推进、破解难题，推动全市厂务公开民主管理工作再上新台阶，实现新发展。”

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