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　　“专精特新”企业、“高新技术企业”、辽宁省铁矿资源综合利用技术创新中心……作为有着27年行业经验的“老字号”民营铁矿采掘、加工生产企业，抚顺罕王傲牛矿业股份有限公司，多年来致力于智慧矿山建设，实现了企业高质量发展。

　　为了实现企业和职工双赢，在企业不断发展的同时，傲牛矿业公司不忘提升职工队伍的技能素质水平。2018年，公司工会在抚顺市总工会的指导帮助下，与公司人力资源部联合，重新梳理培训组织架构、规划培训场地、细化培训制度等内容，打造全新的罕王矿业学院，为职工技能素质提升搭建平台。

　　培训“不接地气儿”，反而会成为职工的负担。为了打破以往“一勺烩”的培训方式，公司负责培训的工作员深入一线，问需职工，一方面与各部室负责人和车间班长沟通，确定各部室、车间、岗位对职工技能的需求和职工的培养方向，制定课程安排计划；另一方面，利用网络对职工进行培训需求调查，与职工面对面交流，倾听一线职工心声。

　　通过调研，学院将收集上来的157条培训需求进行整理筛选，结合企业发展、素质提升等方面的要求，精选出85项课程排成课表进行优先开发，使课程设置和安排更加合理有效。目前，学院讲师先后自主开发各类专业网络视频课程260余节，覆盖企业内154 个岗位。2020年，罕王矿业学院线上培训员工17817人次，线下培训1655人次，培训内容不仅有岗位专业知识，还包括疫情防控、体育健身、文艺特长等，受到了职工的欢迎。

　　培训体系的不断完善，职工的职业技能水平有了明显提升。维修零部件重复使用、自主完成过往委托出去的化验、提出的技术改造合理化建议“金点子”创造利润过千万元……不仅如此，2020 年，傲牛矿业公司还被抚顺市总工会授予“抚顺市职工职业技能培训基地”，20名职工获得了职称晋级。职工在企业获得了成长，企业在大家的努力下实现了建设安全矿山、智慧矿山、和谐矿山、绿色矿山的目标，达到了企业与职工双赢的目的。

　　“从一把手到一线职工，从技术人员到食堂、保洁和养殖场员工，职工培训全覆盖，一个都不能少。”孙宏远说。今年，公司工会将依托罕王矿业学院铁矿采选等方面的行业技术优势，进一步加强职工培训工作，让市总工会支持科技型中小企业的红利落地见效，打造一批技术水平高、专业知识深、创新能力强的职工队伍。

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