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　　近一段时间，营口市工资集体协商指导员非常忙碌，面对市场变化发生的新状况，营口市各级工会组织提升预警级别，每月会同劳动监察部门，对区内企业生产经营情况进行排查和动态监测。对存在隐患的企业进行跟踪、分析、研判。疫情期间，为了保障广大职工的合法权益，更是通过微信公众号、短视频等形式加强法律知识的宣传。

　　自去年起，营口市总工会强化了对集体协商工作监督指导，去年11月，营口市总工会法律部指导鲅鱼圈区总工会、老边区总工会工资集体协商现场观摩会，参加了大石桥市耐火行业、站前区营口环境工程有限公司等10余场工资集体协商现场会。对协商议题、形式、程序等作了具体指导，从根本上保证了协商质量。同时，在6市（县）区总工会共选聘9名拥有丰富经验的工资集体协商指导员，为辖区内的企业以及行业工会提供专业的指导。在各县区工资集体协商指导员的努力下，营口市已建工会组织企业集体协商建制率保持在80%以上，其中50人以上已建工会组织企业建制率保持在85%以上，大力开展了街道级行业工资集体协商工作，扩大了小微企业行业工资集体协商覆盖面。

　　在年初的走访中，营口市总工会法律部相关工作人员了解到，针对有转型压力、仍想继续经营的企业，工会会同人社部门引导劳动关系双方按照职代会条例的相关规定，实施厂务公开民主管理，让职工充分了解企业困难、理解支持企业转型发展。疫情期间，各级工会还与人社、信访等部门建立企业重大调整及其他涉及职工权益的信息互享和沟通机制，及时掌握区内企业劳动用工情况，综合评估企业调整和职工分流安置方案，切实加强政策指引和方案预审。

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