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　　“沈阳市总以‘开门办会，三突出、三贴近、三下沉’为指导思想，建立党政主导的集体协商工作格局，通过开展质效评估试点，选聘专职指导员等措施，实现难点有突破、重点有进展、全局有掌控……”11月7日，在宁波举行的全国工会集体协商工作研讨会上，沈阳市总工会多措并举推动集体协商提质增效，促进和谐劳动关系构建，助力服务振兴发展、服务职工群众的经验做法得到各方一致认可。

　　近年来，沈阳市总高度重视集体协商工作，紧紧抓住开展集体协商、签订集体合同这个“牛鼻子”，协调劳动关系的基础性作用进一步强化，对保障职工合法权益、促进职工队伍稳定、实现劳资共创共享发挥了积极作用。

　　建立党政主导的协商工作格局

　　落实集体合同制度，开展集体协商工作，是党中央历来高度重视的维护职工合法权益的重要工作。为此，沈阳市建立了“党委领导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与”的集体协商工作格局，集体合同制度和集体协商工作有序、顺利推进，成效明显。

　　截至目前，全市集体合同签订率97.4%，覆盖企业67942户；全市企业单独签订集体合同10958份；行业性集体合同76份，覆盖企业7746户；签订区域性集体合同659份，覆盖企业38737户；国有及国有控股、集体企业集体合同签订率和工资协商建制率达到100%；在沈79家世界500强企业集体合同签订率达到100%；百人以上企业工资集体协商建制率达到98.8%以上；行业、区域全部建立工资集体协商制度，覆盖企业60%开展二次协商。有效解决了劳动报酬初次分配的不科学、不合理，全市职工工资合理增长机制得到贯彻执行。

　　开展集体协商质效评估试点

　　为进一步提升集体协商工作质量、增强集体合同实效，沈阳市总认真落实省总工会“关于集体协商质效评估工作实施方案”，将质效评估纳入2019年“集中要约行动”，并作为重点工作持续推动全市集体协商工作健康发展，形成了联合发文、联合部署、合力推进工作的良好局面。

　　市总要求各区县（市）工会及产业工会各选树两家单位，开展集体协商质效评估试点，市总工会将给予相应指导，并根据企业性质、规模、集体协商工作开展情况等进行质效评估。同时，劳动关系三方将联合对试点企业开展情况进行调研，发现问题及时纠正解决。

　　选聘专职工资集体协商指导员

　　今年以来，沈阳市总积极落实全总“关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见”，将举办全市首届集体协商竞赛与聘请专职工资集体协商指导员工作相结合，通过比赛选拔热爱集体协商工作、有激情、有热心、有干劲儿的集体协商人才，按照《沈阳市工资集体协商指导员管理办法（试行）》，选聘专职工资集体协商指导员，具体工作将在年底前完成。

　　同时，市总将集体协商指导员队伍建设写进“集中要约行动”通知中，加大宣传指导，强化培训学习，要求基层工会适时建立本级专（兼）职工资集体协商指导员队伍，为抓准、抓牢集体协商“牛鼻子”提供有力的人才支撑。

　　专职工资集体协商指导员将深入基层，指导企业和职工围绕薪酬福利、工时制度、轮岗休假、用工方式等涉及职工利益调整的重大事项进行协商，促进企业与职工同舟共济，确保职工队伍稳定，助力沈阳振兴发展。

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