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　　从本月开始到6月，大连市总工会将联合大连市人社局、大连市企业联合会/企业家协会等部门在全市继续开展“双合同月”活动，这也是大连市总工会连续多年开展此项活动。今年活动的主题是“谋发展、保权益、促和谐”，旨在通过活动促使广大职工与企业形成事业共同体、利益共同体、命运共同体，实现劳资双方和谐稳定、合作共赢。

　　非公企业规避与职工签订合同，尤其是不与农民工签订劳动合同的现象普遍存在。为改变这些状况，2003年4月，大连市总工会联合多部门开展了以“签订集体合同、劳动合同”为主题，以推进工资集体协商为主要内容的“双合同月”活动。

　　活动每年确定一个主题，有针对性地解决一个问题。去年，在以“重技能、建机制、保权益”为主题开展的“双合同月”活动和“集中要约行动”中，全市各级工会共发出要约3763份，2026家企业、区域和行业接受要约开展了工资集体协商，全年共签订集体合同6225份，覆盖企业13126家，覆盖职工百万余人。

　　为使“双合同月”活动有效开展，大连制定了《大连市工资集体协商标准化自我完善评价体系》，并将“双合同月”建制情况纳入人社部门企业年审，统战部门将“双合同月”建制情况作为对非公经济代表人士综合评价内容之一，工会在评先时对“双合同月”建制不达标企业“一票否决”。

　　在今年的“双合同月”工作中，工作重点是推动50人以上各类企业工资集体协商普遍建制，促进100人以上企业工资集体协商规范化建设和提质增效。

　　借助企业片会、企业座谈会等工作平台，结合劳动用工管理的热点难点问题，大力推进政策法规贯彻落实。深化工资集体协商集中要约行动，重点关注和推动尚未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的各类企业、行业和区域。推进将女职工“两癌”筛查纳入集体合同或女职工专项集体合同。持续实施质量评估和等级标准评价活动，已建制的企业、行业、区域要依据《大连市厂务公开民主管理工作质量评估办法》和《大连市工资集体协商标准自我完善评价体系》进行自我评价，做好集体协商质效评估试点工作。

　　切实发挥各级专职指导员队伍作用，推进区市县（开放先导区）和产业、行业工会配备专兼职指导员，建立档案管理、工作总结报告和交流制度。联合组织开展调研督查，重点加强对行业、区域及100人以上企业规范工资集体协商工作的现场指导和服务。