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​　　今年38岁的赵姝艳，一直从事美容美发行业，这个行业的不稳定性让她辗转了七八家店，但自去年起，她成为营口市站前区一家专业美容美发店的店长。她说：“之所以稳定下来，是因为美容美发行业建立了工会，我们有了自己的组织，同时，工会还和行业工会签订集体合同，我们的工资明确写进合同里，福利、体检一样不少。”一份合同，让漂泊的心安稳下来。自去年起，营口市总工会除做好百人以上企业集体协商工作外，将协商工作进一步延伸，大力开展覆盖小微企业的街道级行业工资集体协商工作，有力维护了小微企业职工的合法权益。

　　今年，营口市将启动2019年度集体协商集中要约行动，市总工会要求各级工会组织要在集体协商常态化机制建设和提高协商质量上下功夫，并对街道级行业工资集体协商工作进行了重点部署。

　　加强督导促进企业和谐发展

　　营口市总工会按照《关于开展集体协商工作推进情况考核的通知》和《2018年度集体协商“集中要约行动”实施方案》要求，对各县区和企业进行指导。先后参与指导了站前区建丰街道住宿行业、八田地街道药房行业、环境工程有限公司等行业和企业集体协商工作。

　　去年5月，市总工会向各县区下发了《关于检查工资集体协商工作推进情况的通知》，并组成检查组检查了6个县（市）区集体协商工作的开展情况，通过听取汇报、开座谈会、查看协商文本材料等方式进行了全面检查，协调解决工作开展过程中遇到的问题。

　　社区工会成为协商纽带

　　营口市总工会在集中开展小微企业建会的同时，市总工会法律部积极沟通，了解职工诉求，并在小微企业加入社区工会联合会时，要求企业推选一名工会小组长，社区工会定期到企业走访，宣传上级工会的部署和要求，通过小组长了解职工的诉求。

　　构建沟通平台，增强企业的法律意识。社区工会了解到一些企业考虑职工频繁流动，不愿与职工签订劳动合同和集体合同。社区工会反复向企业方宣传劳动法律法规，使企业方懂得与职工签订劳动合同、集体合同是法律的规定，增强了企业方的法律意识，表示一定与职工签订劳动合同和集体合同。

　　借助协商平台，解决职工的合理诉求。社区工会将职工的诉求进行梳理归纳，将带有共性的问题，作为街道级行业工资集体协商的议题，统筹解决。站前区总工会本年度行业工资集体协商职工普遍关注的问题是：职工的工资增长、职工节日福利的增加、女职工年度体检等问题，借助工资集体协商这个平台，较好地加以解决，既维护了职工的合法权益，又增强了企业的民主管理意识，受到了劳资双方的欢迎。

　　经过努力，小微企业街道级行业集体协商工作取得了显著效果。站前区先后开展了餐饮、住宿、药品行业、美容美发等12个街道级行业工资集体协商；西市区先后开展了餐饮、医药等8个街道级行业工资集体协商。其它市（县）区总工会也大力开展了区域性（街道级）行业工资集体协商工作，切实维护小微企业职工的经济权益和民主权利。今年，营口市总工会将继续推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，扩大工资集体协商覆盖面，力争百人以上企业全部开展工资集体协商工作，推广站前区街道级行业工资集体协商经验。