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序号

指标

技术要求

1

平台标准化

对于本次人力资源系统的应用，要求产品模块标准化，能够满足人力资源的相关管理业务，不考虑研发产品及不具备迭代能力的系统。

2

系统平台的灵活性

随着公司业务的开展，我司人力资源管理工作也需要进行灵活的调整与适应，首先要符合当前企业的实际管理状态，进而要满足未来公司人才战略发展的长远规划。这些因素需要本次系统选型时产品本身完全灵活适配，避免对系统建设的重复性投入。

3

系统平台拓展能力

基于本次人力资源系统的选型要求，同时要考虑到公司未来的发展规划，本次选型系统能够进行相关管理业务的系统拓展，后续可根据业务需要灵活支持增加其他管理模块，即可形成信息化系统的管理闭环，避免形成“信息孤岛”的情况。相关应用支持移动端的拓展。

4

系统集成能力

可与我司现有用友U8cloud产品进行集成对接，可实现档案的实时同步，以及管理流程的适配。并且要求与集团未来其他系统平台满足对接的技术要求。

5

适配国产化方案

考虑到我司管理背景，所选系统要具备国产化方案的适配，符合国家宏观方向上对信息化系统的指导要求。

6

薪酬管理

薪酬管理制度和薪酬体系的设置

同员工在一个期间内的多个薪资类别下进行薪资发放并合并计税，一月多次发放工资合并计税；

扣税设置支持代扣税、代缴税、不扣税业务处理，可以自定义税率表，可以自动计算出年终奖扣税。

薪资构成项目自定义，薪资项目的数据来源可以是手工录入、公式计算、固定值、取值薪资标准表、取值于其他模块。

支持银行报盘，完成薪资发放数据向银行的报送；支持银企互联，薪资发放后，薪资的明细发放数据可传递给资金模块生成工资清单。

日常薪酬的业务处理；薪资数据的统计分析等功能。

7

组织机构管理

1、组织机构管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息以及各种虚拟组织信息。

2、系统可根据预先的配置，自动生成组织结构图，并且在组织结构图中可直接查看相应的部门详细信息；

3、通过部门、岗位等信息的快速复制、变更，支持集团组织扩张复制，支持业务快速发展，提升应变与规范能力；

管理公司下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级组织机构。

灵活部门更名、合并、撤销、公司内部部门转移、跨公司部门转移。

定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多种岗位说明书，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位职责、任职资格要求。

基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管理；可输出不同级别、不同范围的组织结构图。

8

人员信息管理

人员信息管理旨在为各单位提供一种标准、灵活的人事信息管理功能。

1、及时掌握全公司员工的精确、完整信息，及时了解人员各类信息变化；

2、规范流程管理：人员入职业务、调动业务、离职业务，并协同处理薪酬、福利等业务；

3、员工在公司内不同部门间，以及在不同公司间的岗位调动或职务升迁；

4、可根据企业的实际需要，自定义人事信息项目，实现在职员工、解聘员工、离退员工、调离员工等人事信息的集中管理。

5、可随时跟踪在职人员、解聘人员、离退人员的人事信息的变化情况，对员工的各类经历（学习经历、培训经历、工作经历等）以及从进入企业到离职全过程的历史信息记录。

6、为适应企业管理的需要，支持在上级单位查看下级单位的人员信息，支持集团内关键人员信息集中管理，提供方便的人事信息查询统计和分析工具，可自动提示员工生日、试用/转正、合同期满等预警信息。

7、由总公司统一管理或者各个公司分别管理。

9

人员变动管理

1、人员变动管理主要用来管理员工在单位内发生的各类调动、异动信息，具体包括人员类别、部门、岗位、职务等变化情况。

2、人员变动的主要业务包括：人员转正业务、调配业务、离职业务。

3、涉及的变动类型有：转正、晋升、降职、平调、轮岗、跨公司调动、退休、下岗、辞职、退职等。

10

人员合同管理

 人员合同管理用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，是人力资源管理中一项重要而繁琐的基础性事务，也是一项政策性较强的工作。

1、人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同/协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。

2、合同业务的多种集团应用模式，例如集团统签、分签统管、本单位签订等不同应用模式；

3、人事合同的电子化管理，纸质合同转化为电子文本，从而改变了传统的管理模式，有利于规范管理，提升工作质量与效率；

4、对员工劳动合同和各类协议的签订/变更/续签/解除/终止的全过程管理，保证了合同信息的完整性、连续性和跟踪管理；合同签订/变更/续签/解除/终止操作时支持附件的上传。

5、合同签订/到期预警与人员变动联动，使工作流程更加自动化与人性化，提高了工作效率；通过预警功能如：合同到期预警、合同未签订预警，实现降低工作强度，降低法律风险，提高工作效率的目的（到期预警、法律条文预警）。

11

福利管理

1、福利管理提供员工对各项保险（例如：养老保险、医疗保险、住房公积金等）的提取和管理功能，并且为集团化用户提供了集团级福利制度的定制。

2、如果同时使用薪资和福利系统，则在两个系统均可设置代发银行，无论是在哪个系统设置的，另外一个系统都可以使用。

3、在每月汇缴中提供三种表单：保险汇缴表、保险变更表、保险变更清单。

4、主要包括定义保险类别设置，保险账户，进行保险的日常业务管理，并提供相应的统计分析。

5、保险的日常管理包括保险档案、保险定期提取、保险的每月汇缴、转入转出等。也提供了向相关管理机关报送相关报表的功能。

12

系统管理

密码策略支持用户权限设定到查看、修改级别，支持用户强制密码策略要求；可以批量开设账号。

资源权限控制资源权限控制界面用来为当前登录公司以及当前登录公司的下属公司启用按钮权限控制和数据权限控制。

员工管理新建和维护员工档案，可单独新建和编辑，也可进行批量导入。用户管理管理员通过用户管理功能维护用户信息，包括新建/编辑、修改用户数据、修改密码、禁用账号等。

角色管理节点用来为当前登录公司以及当前登录公司的下属公司创建角色，将创建的角色分配给下属公司以及为角色关联用户。

权限分配权限分配节点用来为当前登录公司和当前登录公司下属公司的角色进行功能权限、按钮权限以及档案的数据权限的分配。

13

服务器操作系统及数据库要求

系统具有良好的跨平台特性，支持Windows或Linux 等主流操作系统，My SOL或SQL Server等主流数据库

14

软件使用

以上的信息维护及业务都是由完整的审批流搭建构成，操作和数据查询等都可以通过PC实现。

15

日志审计

支持日志审计与分析。

16

方案展示参数要求

支持多角度的方案查询、对比。

17

安全防护参数要求

具有功能访问权限控制、角色控制；可以加强密码策略；控制数字、英文、大小写以及不少于 8位密码；不符合要求密码登陆时强行修改；防止 SQL注引等相关安全防护相关要求，定时备份、支持数据恢复，支持系统版本备份。

18

系统架构要求

系统要求采用Java语言开发，J2EE技术架构。

19

系统升级

软件产品平台支持迭代升级。

20

售后服务

具有属地化服务，可提供后续常规支持服务，1年内免费售后服务。