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​　　近日，国家协调劳动关系三方印发通知，部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。通知明确，自2020年9月至2023年9月在全国范围实施“和谐劳动关系百千万计划”“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”，推动劳动关系工作方式方法创新，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。

　　通知要求，各级协调劳动关系三方要充分认识提升构建和谐劳动关系能力，对维护劳动者合法权益、促进企业发展，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化的重要性，充分发挥职能优势，调动劳动关系主体双方的积极性，共同推动三年行动计划顺利开展，促进劳动关系和谐稳定。

　　全国总工会有关部门负责同志表示，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，是深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系重要部署和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神的重要举措，各级工会组织要进一步增强责任感和紧迫感，宣传发动广大劳动者，指导基层工会积极参与三年行动计划，加强专职集体协商指导员队伍建设，引导协调劳动关系社会组织参与劳动关系协调工作，推进和谐劳动关系创建活动深化发展，及时宣传先进典型和先进事迹，提高参与协调劳动关系能力，为促进劳动关系和谐稳定贡献工会力量。

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