今日要闻NEWS

　　7月16日，抚顺市总工会举行《抚顺市劳模创新工作室联盟三年行动方案》推进会。与劳模创新工作室联盟（以下简称联盟）成立初期相比，《行动方案》目标任务具体、责任主体明确、保障措施有力。联盟进入加速时代。

　　16日当天，入伏。参加推进会的50多名联盟成员、各级劳模代表等，似乎并未感觉到伏天的闷热，《行动方案》上每个字句，都吸引着他们的注意力。作为抚顺市产业工人队伍建设改革的重要载体之一，联盟的健康发展关系到每个人利益。辽宁省总工会有关部门领导、抚顺市总工会主要领导参加了推进会。

　　《行动方案》明确了联盟教学实训、咨询服务、研发转化三个部门的目标任务，且逐年递进，并明确了责任主体。

　　“通过与院校合作，与院校教师一起编写适合企业需求的实训教案和项目化教学方案，每年完成教材教案编写工作5项；大力推进现代学徒制，实现订单式培养模式，让学生在校就能完成在企的两年学徒任务”，教学实训部的目标任务让与会人员感觉“有点提晚了”。咨询服务部则确定了“每年6个专业工种举办培训班24期，培训学员720人；每年组织各系统劳模创新工作室成员观摩学习5次，不少于100人”等目标。“民营企业、小微企业太需要技术了，我建议把咨询服务部成员的电话公开，只要企业有需求，可以随时给我们打电话！”咨询服务部负责人刘宇志在发言中说。

　　为保障行动方案顺利进行，市总建立了推进机制：联盟各部门“月碰头”，市总工会劳动和经济工作部每两月开一次调度会，市总工会每季度开一次推进会。在资金保障方面，市总决定每年设专项资金50万元用于联盟运行。此外，“积极争取社会经费赞助、加大联盟成员自筹经费的力度”的提法，令人充满期待。

　　效益分配是棘手而敏感的问题，《行动方案》没有回避：2020年，选择相对典型项目进行试点，对合作攻关过程中的管理、分配、协作等方面不断探索和积累经验；2021年以示范项目建设为重点，完善联盟运行与管理、分配等制度；2022年，形成一整套抚顺市劳模创新工作室联盟创新发展的管理办法。

　　“受体制机制影响，联盟在前期运行中存在一些问题，《行动方案》就是对解决这些问题作出的回应和探索。”抚顺市总工会有关负责人表示。

​