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　　2019年，在本溪市，各县区工会联合财政局落实职工集体福利工作及各企业职工的集体福利均得到了落实，这些都得益于本溪市总工会在全市开展的职工集体福利行动。

　　为进一步贯彻落实省总工会《关于规范职工集体福利支出管理的意见》相关要求，本溪市总工会要求各基层工会通过召开会员大会或会员代表大会等民主程序，制定相应工作方案，确定本单位职工集体福利开支标准。同时召开了2019年职工集体福利行动推进会暨基层工会职工集体福利支出统计工作会，全面推进基层工会职工集体福利保障行动，并对2019年职工集体福利支出专项统计工作进行了安排部署。

　　本溪市总工会要求各基层工会将职工集体福利支出纳入年度预算，实行预算管理，在安排经费支出上，要求机关、事业单位工会对职工集体福利支出不得低于全年经费总支出的40%，企业工会对职工集体福利支出不得低于全年经费总支出的50%。要求各基层工会将逢年过节慰问品、工会会员过生日、结婚、生病住院等职工福利支出的7个方面内容，按照发生的明细进行汇总，以单独财务报表的形式上报主管工会，各县、区总工会，各公司(局)工会、市直各基层工会按季度上报所辖基层工会职工集体福利支出情况。本溪市总工会还建立了督导督查制度，积极开展职工集体福利专项检查，确保职工集体福利落到实处。

　　据不完全统计，2019年1月至9月，全市53家市直工会及所辖721家基层工会经费总支出7019万余元，职工集体福利支出3489万余元，职工集体福利支出占工会经费总支出的49.72%，惠及职工131462人。其中，“逢年过节慰问品”支出占职工集体福利支出的82.15%，惠及职工95934人；“工会会员过生日”支出占职工集体福利支出的10.92%，惠及职工29939人；“工会会员结婚”支出占职工集体福利支出的0.1%，惠及职工82人；“工会会员生育”支出占职工集体福利支出的0.26%，惠及职工150人；“工会会员生病住院”支出占职工集体福利支出的2.68%，惠及职工1999人；“工会会员、会员直系亲属去世”支出占职工集体福利支出的3.05%，惠及职工2450人；“工会会员退休离岗”支出占职工集体福利支出的0.85%，惠及职工908人。

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