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​　　近期，营口市总工会先后到六个县（市）区就企业复工复产后的集体协商工作情况开展调研，充分了解了基层工会集体协商工作的进展情况，听取了基层工会对开展好集体协商工作的意见和建议，并对全年工作提出明确要求。

　　开发区总工会密切关注企业复工复产，中小企业的生存发展直接影响职工的切身利益，企业和职工之间的劳资关系面临新的挑战。区总工会在“巩固”“提高”“深化”上下功夫，扩大了工资集体协商的覆盖面，提升了协商质量，促进企业健康发展，实现劳动关系和谐稳定的良好局面。

　　盖州市总工会在抓好集体协商工作覆盖面的同时，在推进工资集体协商工作质量上下功夫。严格按照“有上级工会主持、有协商会议照片、有协商会议记录、有评估报告”的标准，制定下发了规范性集体合同范本。对于未到期的集体合同，在签订工资协议时要严格按照“三条线”（即最低工资标准的最低保障线、市场指导线、年度工资增长线）标准执行；对于新签订的集体合同，必须参照新的合同范本执行。

　　大石桥市总工会坚持稳就业、保岗位、促增长的协商目标，充分发挥工资集体协商指导员作用，整合职工诉求，依法依规最大限度实现企业和职工双方共赢，提高了集体协商工作质量，积极探索小微企业工资集体协商的新方法，树立典型企业3家，培训企业协商员50余人，乡镇工会主席20余人。

　　老边区总工会注重源头参与，把握四个原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作;二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位;三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。

　　站前区总工会在注重百人以上企业开展工资集体协商工作的同时，全力推进25人以下的小微企业开展好工资集体协商工作，成立街道级行业工会组织，包括餐饮行业、住宿行业、小商品行业、药品行业工会等共涉及569家企业，职工1897名，多措并举确保全区工资集体协商工作扎实开展。

　　西市区总工会在工作中做到求实求效，确保工资集体协商工作有效开展。一是全区各办事处全部建立了工资集体协商工作领导小组，并将工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系。二是协调劳动关系三方联合下发了“关于检查集体合同、劳动合同制度落实情况”的通知和方案，共同推进以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。三是在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。四是各级工会主要负责同志为开展工资集体协商的第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手”工程，分管领导为直接责任人，主要负责同志亲自抓工资集体协商工作。

　　营口市总工会党组成员、经审委主任张维强充分肯定各个县（市）区在集体协商工作和信访维稳工作上做出的积极努力和成绩。在复工复产的特殊时期，工资集体协商工作时间紧任务重，既要保障职工的合法权益不受侵犯，又要帮助企业渡过难关，这对工会组织提出了新挑战。市总工会要求各级工会一是要依法依规，通过工资集体协商助力企业复工复产，保障职工合法权益；二是要切实加强工资集体协商指导员队伍建设，把工资集体协商工作落到实处；三是要把市总工会发布的《疫情防控期间企业法律风险100问》、《防疫期间法律公益讲座》等具有针对性的法律援助知识运用到工作中，宣传到企业和职工群众中；四是要持续关注复工复产企业的生产经营情况，在企业面临生产经营困难时，最大限度地保障职工合法权益，加强教育引导，力求把矛盾化解在萌芽之中。