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​　　根据全国厂务公开协调小组《2014—2018年全国厂务公开民主管理工作五年规划》、《2014—2018年职工代表培训规划》及我省《2014—2018年职工代表培训规划》和《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划(2014—2016年)》的要求，3月5日至8日，全省职工代表师资培训班在沈阳开班。来自全省各市工会分管民主管理工作的部分负责人、各县(区)工会、省产业工会、企业工会的代表共计400余人参加培训。

　　为了进一步规范职代会、厂务公开和职工董事监事制度规范运行，提高职工代表的整体素质，提高职工代表参政议政能力，为企业振兴发展助力，2017年3月至7月，省总利用“基层活力建设回头看调研”，对基层企事业单位民主管理工作进行了充分调研，听取了各地区、各行业和企事业单位的培训需求。按照培训需求，确定了把竭诚服务基层一线作为培训工作的出发点和落脚点，坚持从基层工会干部需要出发搞好培训的总体思路。从培训实际情况看有三个特点。一是注重培训的针对性。企业民主管理专业性、政策性强，工作难度较大。因此，培训内容设计上，坚持从基层工会干部需要出发，从解决现实问题出发，力求把基层工作“所求、所盼、所愿、所思、所急、所难”作为培训重点，着力解决基层工会干部“不懂、不会、不规范”和企业行政“认识不到位、态度不积极、工作不主动”等方面的实际问题。二是注重培训的指向性。培训以打造“精通企业民主管理和集体协商的理论知识、操作技巧和教学方法，具备设计课程，编写教案、讲稿等能力”的师资队伍为出发点，尽力让参加培训的同志多了解和掌握一些解决实际工作问题的方式方法，采取课上讲座和课后问答相结合的灵活方法，提高培训质量，提高学员实操能力。三是注重培训的严肃性。培训增加了考勤和考试环节，目的是增强培训的实效性和严肃性，提高培训质量。在下发培训通知时，要求各单位、各行业要指定带队干部，加强对参训人员的管理，培训前又专门进行强调。同时，建立了培训班微信群，随时发布相关培训内容。从整体培训情况看，参加培训的绝大多数同志能够自觉按照培训要求，按时参训、认真听讲、认真思考，按时参加考试，较好地完成了各项培训任务。

　　从参训人员反馈的培训效果看，多数参训同志反映，其中部分参训同志在微信群中留言说道“通过几天的学习收获很大，不但对企业民主管理工作有了一个全新的认识，而且比较系统地了解了整个操作流程，长知识、开眼界，更重要的是思想理念上得到了进一步地升华。作为一名基层的工会干部，一定要把身子沉下去，经常到一线职工身边去，想职工所想，急职工所急；多想事、多干事、干好事、干成事，把党的相关政策宣传到位，不断提高职工的幸福指数。作为新时代的产业工人，我将不忘初心，砥砺前行。不辜负组织对我的信任，不辜负公司对我的培养，不辜负老师们辛苦的指导。”