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　　为打造一流产业工人队伍，激发职工首创精神，3月4日，《沈阳市总工会助力科技创新三年专项行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》）出台，以此营造全员创新攻关、共同关心企业发展的浓厚氛围，汇聚推动沈阳高水平科技自立自强的强大力量。

　　《方案》涉及4个方面、14项举措。其中，实施助力科技创新产业链创新链人才链融合发展行动。支持重点企业科技创新项目。对牵头或参与国家科技创新项目、建有国家级创新平台的企业，优先支持建设劳模创新工作室和职工创新工作室、工间活动站等创新和服务阵地；对攻克共性关键技术，完成国家首台套、首批次、首版次应用的项目团队，对其带头人优先授予沈阳市劳动模范或沈阳五一劳动奖章称号，团队优先授予沈阳工人先锋号，优先推荐省级、国家级荣誉。建立企业工会与技术部门协作机制。推动企业建立以技提薪、以创提薪激励机制；推动企业设立技术革新奖、先进操作法奖、合理化建议奖、“五小”活动奖，培养发现一批“工人发明家”。建立科学家与劳模工匠交流合作机制。针对高校院所承担的重点研发计划项目的特定需求，举办“科学家+劳模工匠”对接活动，助力产学研用一体化。健全职工技术协会组织，推动非公有制企业特别是规模以上非公有制企业建立职工技术协会。

　　实施助力科技创新平台跨界搭建行动。培育和壮大高新技术产业，打造高水平劳模创新工作室和职工创新工作室；围绕发展新质生产力，每年重点培育由5个卓越工程师和大国工匠领衔的卓越创新工作室；在雏鹰、瞪羚、独角兽和专精特新等企业新建科技型市级劳模创新工作室和职工创新工作室25个，每家给予5万元建设资金；依托沈阳市产业链链主企业、头部企业劳模创新工作室和职工创新工作室，建设跨界、跨专业、跨工种的创新工作室联盟，引导产业链上下游企业人才优势互补、联合攻关，组织开展“揭榜挂帅”活动，每年帮助企业特别是民营企业攻克技术难题不少于300项。

　　实施助力科技创新能力引领培育行动。常态化举办“职工科技创新能力培训班”、“工会萃智(TRIZ)大讲堂”、沈阳市劳模工匠创新培训营；落实劳模工匠人才优待政策，完善劳模工匠人才健康体检和疗休养制度，加强生活、医疗、交通保障和日常走访慰问。

　　实施助力科技创新成果应用转化行动。举办沈阳市职工技术创新大赛等活动，助力全市科技创新成果应用转化；建立全周期创新管理服务等机制，促进职工创新创造与企业需求、实用技术与应用场景精准对接；开展知识产权保护等工作，建立创新成果库，上线“职工创新成果超市”，每年推动职工创新成果转化不少于500项，推广先进操作法100项。

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