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　　3月29日，抚顺市总工会制定出台了《抚顺市总工会机关领导干部联系基层工作制度》（以下简称《制度》）。

　　《制度》明确指出了机关领导干部联系基层工作的总体要求、联系对象、工作任务，提出要以企业、职工需求为工作导向，建立和完善市总机关干部联系基层常态化工作机制，倾听职工呼声，真实了解基层具体情况、解决实际困难、服务职工群众。

　　抚顺市总工会将成立由市总领导班子成员任工作组组长的8个联系基层工会工作组，每组负责联系1个县区总工会、2个重点街道工会和13-15个重点企业工会。工作组根据2021年抚顺市总工会重点调研课题和任务分工，深入基层工会和一线职工中开展重点课题调研，帮助基层工会研究具体工作落实措施，帮助联系单位理清工作思路，认真查找工会工作中存在的问题和不足，有针对性地提出改进意见和建议，并督促落实见效。通过开展专题调研，发现问题、提出建议、推动工作开展，并形成有分析、有措施的调研报告，为进一步改进工会工作提供理论依据。

　　《制度》要求每个工作组成员每月至少在联系单位工作一个工作日，每个工作组每年要为联系单位至少解决实际问题1-2项；要在联系单位培养和选树职工思想引领、建会入会、职工技能提升、职工权益维护等方面的典型1-2个。

　　此外，市总工会还建立了联系基层工作台账和档案，将工作组每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载。同时，每季度对联系基层工作情况进行小结，建立基层联系单位评议制度，由联系单位对工作组在联系单位的工作情况进行考评。

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