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　　7月16日，抚顺市总工会举行《抚顺市劳模创新工作室联盟三年行动方案》推进会。刘宇志、张辉、侯凤刚等技术大咖，是这次会议的主角，但会场上除了他们之外还出现一些年轻面孔。

　　“虽然抚顺的高技能人才还是以‘老班底儿’为主，但在联盟作用下，年轻一代高技能人才已经成长起来。”抚顺市总工会相关负责人表示。高技能人才断层断档，是抚顺产业工人队伍建设改革面临的难题之一。抚顺曾经是实力雄厚的重工业城市，随着改革开放不断深化，创新、攻关能力不强，各单位各行业壁垒森严等一系列问题，制约着抚顺经济发展。

　　抚顺市劳模创新工作室建设工作始于2015年，现有国家、省、市三级劳模创新工作室，总计60家、成员约500人。这些工作室在提高劳模和职工群众自主创新能力、推动企业技术进步和产业升级等方面取得了一定成绩，但因系统、行业差别，在创新研发方面仍有诸多瓶颈，各工作室“单打独斗”，作用局限于本单位本系统，在技术推介、转化招商上更是面临重重困难。这些问题，也制约着职工创新创造积极性。

　　怎样进一步调动劳模工匠积极性，尽快促进抚顺优秀技术成果向生产领域转化、助推经济发展？劳模工匠着急，抚顺市总工会也在思考。《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台，给联盟登场创造了契机。

　　2018年，抚顺市总牵头创建了全省首家跨区域、跨行业、跨企业联盟，联盟成为抚顺市总工会全面提升产业工人素质、推进产业工人队伍建设改革的突破口。联盟实行会员制，工作重点是将成果和资源通过研发转化、咨询服务、教学实训等方式，辐射到抚顺发展的方方面面。如今，联盟已完成各类技术发明、技术创新、技术攻关、工艺流程改进等900余项，申请国家专利近百项，节约、创造价值2.1亿余元。

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