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​​　　围绕党政中心工作，坚持“增三性”、“去四化”不动摇，强党建、助振兴、转作风，提素质，积极落实省总“双服务”实施意见。2018年，抚顺市各级工会在抚顺市委、辽宁省总工会领导下，立足主责主业，稳步推进工会各项工作，把一个个纸面上的目标，变成一个个触手可及的现实，在服务抚顺市振兴发展大局和职工群众中交出满意答卷。

　　思想政治引领凝聚职工力量

　　24日早，抚顺干冷干冷，气温低至零下二十多度。8点，德邦快递抚顺分公司快递员翟振宇骑上电动车出发了。呼出的哈气很快在棉帽子、棉口罩上结霜，甚至连眼毛也是白的。气温再低，翟振宇心里是暖的。身着老旧工装、多年走街串巷的他没想到，自己这个再普通不过的快递员，居然能被抚顺市总工会评为首届“新时代好工人”，有奖章，还有物质奖励。“认真干活是没错的！”他鼓励自己。翟振宇入选“新时代好工人”在同事中引起不小轰动，“向翟振宇看齐”已经成为分公司对员工们的要求。抚顺市有近10家公司业务范围涵盖快递服务，从业人员保守估计近千人。去年年底，这个行业总计有8人获得“新时代好工人”称号。他们的示范效应，必将带动抚顺市快递行业整体服务水平的提升。

　　去年年底，经过严格审核，抚顺市总工会从全市评选出200名“新时代好工人”，80个“三型班组”。这些个人和班组，都是各行各业中“学习型、技能型、创新型”优秀代表。“名不见经传”的普通一线职工站在聚光灯下，让全市产业工人感到榜样就在身边，并非高不可攀，领悟到“幸福是奋斗得来的”。评选在全市产业工人队伍中掀起学知识、增才干、讲奉献的新浪潮。

　　也是在去年，全国劳模、抚顺中国石油天然气第八建设公司刘宇志的“名气”更大了。五一前夕，抚顺市总工会在全市开展“向刘宇志学习，争做新时代好工人”活动；10月，刘宇志被省总工会选为首批送技能进企业专家。刘宇志，已经成为抚顺产业工人的一面旗帜。去年7月，全国劳模、抚顺特钢的张辉，经过2年半学习，从抚顺市总工会与辽宁石油化工大学联办的大专班顺利毕业了，并被辽宁石油化工大学聘为客座教授。从普通工人到“客座教授”，张辉又完成一次华丽转身。从技能型人才到知识型、创新型人才，张辉的成长足迹坚实清晰。去年，77岁的全国劳模邓凤兰仍奔走在继续带领困难劳模创业的路上；退休后的全国劳模、全国密封大王赵林源，则走进抚顺职业技术学院，开始了教师生涯，他立志改变职业教育院校重理论轻实践的短板……一批批抚顺产业工人队伍中响当当的先进人物团结在抚顺市总工会周围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在更高层面上用正确的世界观、人生观、价值观，引领着全市产业工人队伍，在全社会形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主流价值观。

　　工会组织对产业工人进行思想政治引领最关键、最首要的任务是什么？对此，抚顺市总工会历来有着清醒的认识：引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话跟党走。去年，抚顺市总工会牢牢抓住学习党的十九大、中国工会十七大会议精神、习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信、在东北考察时的重要讲话，以及省总出台“双服务”实施意见的契机，在全市各级工会和产业工人中轰轰烈烈的展开大学习大讨论，强化对全市产业工人的核心价值观和理想信念教育。市总出台了职工思想政治工作、网上工会建设《三年工作计划》；市总党组中心组集体学习12次，召开意识形态工作分析会两次，出台了《意识形态工作方案》；举办“中国梦·劳动美”主题宣讲活动22场，基层工会超过300场。习近平总书记来东北考察，尤其是到辽宁考察并到抚顺视察，在全市产业工人中引发强烈反响。市总去年十月连续举行4次学习座谈，要求全体工会干部深刻把握总书记讲话的丰富内涵和精神实质，干事创业，推动抚顺转型发展，推进抚顺工运事业的发展。

　　如何加强工会新媒体在职工思想政治引领中的作用，抚顺市总工会在探索。

　　去年1月25日，《小雅在一线》悄然出现在抚顺市总工会微信公号，这个新栏目图、文、视频并茂。主持人小雅宛如一股清风，每周四带着读者飘进生产一线。这个栏目已经成为市总公号品牌栏目。“十一”过后，抚顺市总工会微信公号突然“变脸”：公号内容几乎每天推陈出新，并且紧贴职工生产生活，深受职工欢迎。

　　加强网上工会建设，重点加大政务微博、微信公众号的维护、更新和互动，网上开展有奖读书、春节有奖晒幸福、扮靓劳动者、手机随手拍、职工风采展示、旗袍展示、母亲节送鲜花、世界杯竞猜等多种活动，抚顺市总工会正将宣教工作重点向网络转移。

　　坚持不懈的教育引导、舆论宣传、文化熏陶，脚踏实地的行为实践，及时有力的制度保障，使社会主义核心价值观内化为产业工人的坚定信念，外化为产业工人的自觉行动。现在，比技术、比工作、比奉献已经成为抚顺市产业工人队伍主流。

　　强党建转作风促工会工作见实效

　　2018年1月3日，新年后第一个工作日。抚顺市总工会用召开党风廉政工作会议的形式，拉开了全年工作序幕。

　　传达中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设的重要批示精神是那次会议的主题。会议要求各级工会干部增强做好党风廉政建设工作的责任感紧迫感；全面推进党风廉政建设工作。在干部作风转变方面，市总党组要求各级工会干部要充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。4月份，市总党组举办了“牢记政治生日不忘党员身份”暨党组书记廉政提醒谈话活动。通过重温入党誓词，为过“政治生日”的党员发放“政治生日”贺卡和书籍，过“政治生日”的党员在“政治生日留言本”上留言等形式，党员们进一步坚定了理想信念。9月，市总机关党委组织机关党员干部赴抚顺市反腐倡廉警示教育基地参观学习。

　　抓党建不但要大张旗鼓，更要靠规章建制。市总党组制定了全面从严治党《三年工作计划》，用《计划》深入推进党建工作常态化长效化；出台《抚顺市总工会总党组议事规则》，坚持“三重一大”事项集体研究决定；制定了工会干部素质能力提升《三年工作计划》……

　　党建工作的加强必然带动工作作风的转变。抚顺市各级工会大兴调查研究之风，工作向基层倾斜。围绕推进“双服务”等重点工作的落实，各级工会干部扑下身子、沉到一线、深入企业、走进职工，着力研究解决重点、难点问题。

　　转变作风，抚顺市总工会率先垂范。

　　6月22日，顺城区总工会会议室内，一场特殊的对接活动正在进行。对接的双方，一方是抚顺市总工会的7名机关干部，一方是顺城区内的困难职工、劳动模范和企业代表。工会经费究竟该怎么使用才合规，企业存在融资难，工会能帮忙做点什么，工会怎样帮助困难职工脱困……面对面心贴心的交流，拉近了工会干部和基层的距离，使工会干部更加真实感受到基层职工群众的冷暖。

　　去年年初，抚顺市总工会根据省总工会工作部署，抚制定并下发了《抚顺市总工会‘七个一’工作考核办法》通知，要求做实机关干部“七个一”活动，每名干部至少联系10名职工朋友、联系一个企业、联系一名基层工会干部、联系一户困难职工家庭、联系一个先进典型、撰写一篇调研报告、建立一本个人台账。不但普通机关干部参加了七个一对接活动，抚顺市总工会主要领导也率先垂范，积极和基层对接。

　　“只有距离职工越来越近，服务才能越来越精准”。这是抚顺市各县区工会的切身感受。在去年的送清凉行动中，顺城区总工会工作人员走进环卫工人中展开调研，了解高温岗位职工究竟需要什么样防暑降温用品，需要什么方式送清凉，深受职工好评；望花区总工会为搞好“金秋促就业”活动，做到“服务精准化、供求明晰化”，全体工作人员走出办公室展开调研，并组织全区基层工会对辖区内用工单位进行走访，采集空岗信息，建立企业用工信息联络机制，通过工会网上服务平台，以及微信、QQ工作群等信息平台的互联，实现了区、街镇园区到社区、企业信息网络的全覆盖，为实现就业提供方便快捷服务，受到应聘人员欢迎。

　　转变工作作风，基层工会不落后。去年11月，因为帮助患病职工送秋菜上楼，顺城区抚顺城街道贵德社区工会上了本报一版。为了更好服务辖区内困难职工，该社区工会成立了“工会一家亲”困难职工群，凡是群内有需要帮忙的困难职工，只要在群内吱个声，工会能办到的，一定办。照片中，社区工会工作人员留给读者的是背影，但困难职工高辉的笑脸却印在读者心里。

　　“转变工作作风，我们比以前更累了，但职工们更满意了。”这是抚顺市各级工会领导、工作人员的共同感受。

　　键盘代替不了双脚。贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务，使抚顺市各级工会工作取得暖人心、稳人心、聚人心的效果，也展示了各级工会“增三性”“去四化”的成果。

　　“双服务”在路上

　　1月26日，抚顺水泥厂职工苏士一家人已经开始准备年货，放寒假的小苏终于有时间照顾爸爸。儿子重返校园，是这个家庭去年最大的喜事儿。苏士是抚顺市水泥厂职工，2016年他被诊断出患有脑垂体下疝、脑积水和脑组织粘连。重病把这个家庭拖入贫困，儿子也辍学在家，苏士两口子万分焦急。去年11月，抚顺市国资委工会得知情况后，承担了孩子三年的学费和书费，总计5000元。困境中的家庭重现曙光。据了解，去年两节期间，各级工会共投入帮扶救助及送温暖资金700余万元。

　　同样幸运的，还有贵州籍农民工林水祥。去年8月，抚顺市总工会为辽宁省在建大项目——辽宁清原抽水蓄能电站施工人员免费健康体检，成为农民工十年间从未做过体检的林水祥，被检出陈旧性肺结核。虽然在数千公里外的异乡被检查出患有疾病，林水祥难免惶恐，但更多的是温暖。

　　“要用钉钉子精神做好‘双服务’，让职工群众获得感、幸福感更强。”去年全国工会十七大期间，抚顺市总工会党组书记、工会主席王树成在接受本报记者采访时的话语掷地有声。

　　抚顺市各级工会体察职工感受，顺应职工期盼，一面为特殊职工群体排忧解难，一面通过开展有价值有温度的惠民活动，为更多职工解决生产生活和个人发展中遇到的实际困难和问题，让职工切身体会到工会就在身边，工会有用、工会温暖。

　　“雷锋服务卡惠及广大职工群众，一定要坚持把这项服务做好。”去年年初，“让雷锋服务卡真正成为普惠会员的‘惠民卡’和服务职工的‘连心卡’”被抚顺市总工会写入全年工作计划。2月初，市总联合十余家特约商户，服务卡新增十余项优惠功能，之后每月都有签约商户入驻雷锋服务卡。去年五一节前夕，雷锋服务卡首次推出景点门票优惠活动，优惠景点达到17个，其中还包括本溪，辽阳和营口景点，深受职工欢迎。除了服务增项，市总工会还在微信公号上开辟“会员卡”小课堂，详细介绍如何使用服务卡。雷锋服务卡在职工中影响力持续扩大，背后是市总工会工作人员的辛勤付出，抚顺市各县区工会、企事业单位都留下他们宣传推广服务卡的足迹。截至目前，市总共为职工办理雷锋卡13万张，加油卡8000多张，为职工节约加油费、消费购物费160多万元。职工少花钱，工会影响力增强，签约特惠商家形象得到宣传，会员服务卡“质、量”双增，并达到三方共赢的目的。

　　如果评选去年工会系统“最佳人气奖”，高馨一定是有力竞争者。作为老工业城市，抚顺年轻人口外流严重。婚恋难始终困扰着部分职工。为进一步解决这个难题，去年三月，抚顺市总工会职工婚恋服务中心，既高馨劳模创新工作室挂牌。此举标志着抚顺市总工会职工婚恋服务工作，在已经形成品牌的基础上，又向前迈进一步，一个长效、动态、稳定的职工婚恋服务体系已经形成，广大职工将得到抚顺市总工会更高效、安全，周到的婚恋服务。这是抚顺市总工会2018年开局为职工做的又一件实事。只要高馨出现在工作室，工作室就人满为患。“我们信任高馨是因为我们信任工会”已经成为有婚恋需求职工的口头禅。现在，抚顺各个县区婚恋交友活动开展的红红火火，县区工会、基层委办局也经常性与市总婚恋服务中心联合开展专场鹊桥会，都取得了良好的效果和社会反响。

　　立足经济建设主战场，主动融入大局。去年，抚顺市总工会服务振兴发展取得新成效。第十届职工技能大赛成功举办，大赛共设立15个赛区、121个比赛项目，参赛职工达到13万人以上。大赛涌现出800余名技术状元、技术明星、优秀选手，许多工种比赛出现了万人培训、千人选拔、百人决赛的生动场面。抚顺市国资委也积极融入大赛。在历时一个月的国资委赛区职工技能大赛中，国资委监管系统内8家单位参与，1042名职工报名参加笔试初试，520多名职工通过笔试复赛进入实操。从1000多度炼钢炉前的炼钢工，到自来水收费员、汽车驾驶员……参赛职工们在总计16个工种的比赛中决出高低上下。“大赛提高了国有企业的竞争力，抚顺市的职工技能大赛搞的好。”抚顺市国资委工会领导表示。在辽宁省职工职业技能大赛中，抚顺代表队也表现不俗，一举夺得了数控装调维修工单项个人第一、团体第二的优异成绩。在第三届国际创新创业博览会上，刁克剑、杨擎宇获得优秀成果奖。

　　“每天忙忙碌碌的，不知道时间都去哪儿了。”采访中，各级工会干部如是说。过去一年，抚顺市各级工会组织、工会干部在忙碌而充实中度过。2019年，抚顺市总工会将扎实推进省总“双服务”实施意见落地见效，贯彻实施省总十一届七次全委（扩大）会议精神，继续深化干部队伍建设，继续持而不息的抓好工作作风建设。新的一年，抚顺市各级工会干部留给我们的，将是更加忙碌的背影，我们也能瞥见更多职工群众脸上真诚灿烂的笑容。