1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。