为了贯彻十七大精神，全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，2007年3月省政府与省总工会第三次联席会议后，省总工会会同有关部门着力从五个方面入手，推动企业工资集体协商工作，取得了显著成效。截至目前，全省已有47267户企业签订了集体合同，占建会企业的82％，覆盖职工500多万人。其中，有9753户企业签订了工资专项集体合同，比一年前增长了91％。
    1.积极争取地方党政重视和支持，将企业工资集体协商工作纳入地方社会发展总体部署。省总工会在深入调研的基础上，将全省工资集体协商的推进措施、存在问题和建议向省委、省政府汇报，积极推动把开展工资集体协商工作写入《省政府工作报告》中。各级基层工会也积极争取同级党委、政府的重视和支持，主动向同级党委汇报开展工资集体协商工作情况，推动建立和完善政府主导的社会化工作格局。
    2.切实完善工资集体协商的有关规定。省总工会向省政府提出了制定《辽宁省集体协商和集体合同规定》、《辽宁省职工代表大会规定》的建议，代政府法制办起草了两部规章建议稿，并共同论证、修改，于去年审议通过。同时，还代省委、省政府两办起草了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，在征求省直相关部门意见后，报两办审查修改下发，强化了工资集体协商工作的制度保证和实践指导。
    3.总结推广辽阳市开展企业工资集体协商工作的典型经验。辽阳市经过多方相互配合，形成了党委重视、政府主导、各方配合、工会推动、职工和企业广泛参与的社会化工作格局。省总在总结经验的基础上，推广了辽阳市的做法，并得到了全总的充分肯定。全总于去年9月在辽阳召开现场经验交流会，明确提出 “南学江苏，北学辽宁”的要求，把辽阳经验推向全国。
    4.深入开展“双合同月”活动。省总工会建议并牵头，省劳动和社会保障厅、企业联合会/企业家协会共同参与的“双合同月”活动，已连续开展三年。今年的“双合同月”活动，以推行区域性、行业性工资集体协商为重点，探索解决中小企业集体协商难、合同签订难、履约难问题，扩大集体合同和工资集体协商的覆盖面，建立和完善中小企业工资分配共决、工资正常增长、工资支付保障机制。
    5.在市级工会初步建立了企业工资集体协商指导员队伍。省总采取多种培训形式，指导帮助各市建立了一支由工会干部、劳动保障工作者、资深律师和法律工作者、高等院校法律专家学者组成的工资集体协商指导员队伍，提升了工资集体协商的水平。