沈阳华润三洋压缩机有限公司，是一家由香港华润集团、日本三洋株式会社和日本丰田株式会社共同投资的大型外资企业，主要生产家用空调器压缩机。现有员工3313人，其中女员工450人。近年来，公司工会按照省、市总工会关于建立女员工特殊权益保护专项集体合同维权机制的部署和要求，认真学习和贯彻有关法律法规，严格履行集体协商程序，在公司续签第四轮集体合同的同时，从代表和维护企业女员工特殊权益出发，旗帜鲜明地提出签订女员工特殊保护专项集体合同建议，经过精细谋划，规范运作，企业依法签订了女员工特殊权益保护专项集体合同，目前已取得明显效果。 沈阳华润三洋压缩机有限公司工会的具体做法是：按照五个步骤规范运作，确保女员工特殊权益保护专项集体合同取得实效。

　　一、举办培训班认真学习掌握有关法律法规 沈阳华润三洋压缩机有限公司虽然是一家外资企业，但企业的经营者对签订集体合同十分重视。从1997年至2003年，已连续签订了三轮企业集体合同，依法有效地维护了全体员工的合法权益。但由于认识上的偏差，前二轮集体合同对企业女员工特殊权益的保护涉及较少，合同条款只有一条对女员工在“四期”依法享有特殊权益保护做出了原则规定。直到2003年在续签第三轮企业集体合同时，才增加了对怀孕7个月以上的女员工不得安排其较长工作时间和夜班劳动的条款。然而，对集体合同的这条规定各部门执行情况不尽相同。近年来，随着企业女员工人数的逐年增加，维护女员工特殊权益的呼声越来越高，而企业对女员工特殊权益的保护规定缺失，不规范的问题时有发生。这些问题若不能得到及时解决必然影响企业和谐稳定。为此，公司工会从协调劳动关系，构建和谐企业的高度出发，于2006年4月份开始，着手签订女员工特殊权益保护专项集体合同。沈阳华润三洋压缩机有限公司工会主要采取了三种方法：一是公司工会将省、市、区总工会关于建立企业女员工权益保护专项集体合同的文件精神，主动向公司领导班子作了汇报，明确提出了把建立企业规范性女员工特殊权益保护专项集体合同作为续签第四轮企业集体合同副本出台的设想，得到了公司领导的重视和支持，并列入2006年公司整体工作和工会重要工作内容。为签订企业女员工专项集体合同提供了有力的组织保证。二是公司工会举办工会主席、工会常委、女员工骨干培训班，系统学习劳动部《集体合同规定》、国务院《女职工劳动合同保护规定》、《辽宁省女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》等有关女职工特殊权益保护工作的法律法规，对文件逐条学习讨论，反复理解。通过学习，大家熟悉掌握了涉及女员工特殊权益保护的法律法规，为建立女员工特殊权益保护专项集体合同提供了法律依据。三是公司工会通过各种会议和下发文件、编发简报等多种宣传形式，广泛宣传有关维护女员工自身权益的法律法规及建立女员工维权专项集体合同的重要意义和目的，提高了女员工知法、懂法、用法的能力和水平，为签订女员工特殊权益保护专项集体合同奠定了群众基础。

　　二、起草合同文本，确定企业女员工特殊权益保护专项集体合同的基本内容 为了使合同文本各项条款具有针对性和可操作性，在起草合同文本之前，沈阳华润三洋压缩机有限公司工会采取三种方法广泛征求了女员工的意见和要求：一是公司工会下发两份文件，即《关于开展女员工维权专项集体合同讨论的通知》和《关于组织女员工学习宣传〈女职工特殊权益保护专项集体合同暂行办法〉的通知》，由各支会组织女员工以这两份文件为指导，进行学习讨论，广泛听取和收集女员工对签订专项合同的意见；二是公司工会先后召开了女先进模范人物、女工委员和女员工代表三个座谈会，多方收集女员工的维权诉求；三是公司工会直接深入到女员工比较集中的一线生产部门，专门收集女员工维护自身权益的意见。通过这三种方式，共收集20多条涉及保护女员工特殊权益的建议，这些建议是长期以来需要解决而未能解决的实际问题，为起草合同文本提供了详实的依据。在广泛征求意见的基础上，公司工会召开了常委会对起草合同文本进行了认真的讨论和研究，并指定专人具体负责修改合同文本工作。此次起草的合同文本共四章三十二条，涉及女员工的就业保护、同工同酬、福利待遇、“四期”特殊保护、妇女疾病普查、特殊疾病保险、生育保险、计划生育优待和奖励，以及政治平等、文化教育、职业教育、技术培训、民主管理等30多项权利，充分表达了对女员工合法权益及特殊利益的关爱和保护。

　　三、反复修改不断完善企业女员工特殊权益保护专项集体合同 建立企业女员工维权专项合同是一项政策性、法律性很强的工作。在合同文本（草案）第一稿起草后，公司工会下发5号工作函，立即征求公司工会常委、女工委员和支会女工委员的意见，召开支会女工委员和女员工代表座谈会，公司工会还深入女员工特殊权益维权矛盾比较突出的部门、车间、班组重点征求具体修改意见。公司共收到32条反馈意见，其中提出的修改意见有24条，增加条款3条，需要进一步表述清楚的5条。在女员工政治平等方面增加了：“女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利，企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。”“公司在评选年度劳动模范、优秀员工活动中女员工应占一定比例。”“员工代表大会代表中的女员工应占相应比例”等条款；在女员工“四期”保护方面提出了女员工孕期、产期、哺乳期，公司“不得降低其工资，不得随意解除，不得终止劳动合同或聘用合同。”“怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，计算在工作时间内并扣减相对工作量”等修改意见；在女员工计划生育方面增加了“女员工晚育并领取《独生子女光荣证》，增加产假60天”。“公司按计划生育有关规定，发放独生子女奖励费”等条款。根据公司女工委员、女员工提出的建议和意见，公司工会又对合同文本（草案）进行了修改和补充，然后再分发到各支会进行讨论，先后三易其稿，初步形成了企业女员工特殊权益保护专项集体合同的主体构架和基本内容。

　　四、充分协商沟通，正式形成企业女员工特殊权益专项集体合同文本 为保证女员工权益保护专项集体合同条款的准确性和可行性，公司工会对合同文本三易其稿后，将文本及相关法律法规一并送至公司经理办、人力资源部、安全技术保证部和计划生育部门进一步修改，就有关条款进行了协商沟通后，形成了合同文本第四稿。可以说此稿修改和增加的具体条款使女员工获得了更多的实实在在的利益，同时也使公司各部门现已执行的政策法规不一致的问题得到了统一规范。修改后的合同文本符合国家、省、市颁布的有关政策法规、符合企业的实际情况、符合女员工维权的意愿，广大女员工比较满意。

　　五、召开员工代表大会，正式签订企业女员工特殊权益保护专项集体合同 沈阳华润三洋压缩机有限公司工会起草并广泛征求各方面意见的企业女员工权益保护专项集体合同，经公司工会积极筹备，将《女员工特殊权益保护专项集体合同》提交第二次员工代表大会预备会议（2007年3月13日）审议。审议中代表们提出6条修改意见，经公司工会委员会的第二次全委会议认真讨论和研究，向人力资源部提出修改意见协商（2007年6号工作函）的主要有四条，其中增加条款1条，修改意见3条。代表提出建议增加的条款是：“‘三八’妇女节法定的半天假应在合同中予以明确”。公司工会依据国务院（270号令）《全国年节及纪念日放假办法》的第三条：部分公民放假的节日及纪念日中规定的第一款，妇女节（3月8日），妇女放假半天。建议增加到女工专项合同中。修改的3条意见中，其一，原第十四条第一、二款，分别表述“禁止安排已婚未育的女员工和在怀孕期、哺乳期的女员工从事接触公司现有的二甲苯、三氯乙烯等超过国家卫生标准的有毒物质……岗位作业，对接触本岗位的应调换岗位”。代表提出，未婚女工在这样的岗位上工作是否有伤害。经与人力资源部和安全技术保证部协商后，改为 “不安排女员工从事现有的二甲苯、三氯乙烯等有毒有害物质的岗位作业”。其二，原第十八条第四款“在西厂区工作的女员工在哺乳期内因通勤跨区不能进行哺乳，坚持工作的可将哺乳时间按加班工资计算。（按加班计算时应由车间同意，人力资源部批准执行）”。代表提出，不应限制在西厂区女员工和跨地区。东厂区女工也有这种情况，应一视对待。经与人力资源部协商，改为“女员工在哺乳期内因坚持工作而未能哺乳的，可将哺乳时间按加班计算，由所在部门报批，人力资源部批准执行。”其三，原第二十一条“积极组织女员工参加女性特殊疾病（均属原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、输卵癌和阴道癌）保险，费用可由单位出资，也可由女员工个人出资，或由单位和女员工共同承担。”代表提出，应明确提出出资单位。经工会讨论改为，“积极参加工会组织的女性特殊疾病保险，在工会经费允许的情况下，公司工会为30岁以上的正式女员工出资参加一份保险。女员工也可以由个人自愿出资参加多份保险。”修改条款向大会主席团说明后，在拟定签订的合同文本上进行了修改，修改后的文本已于2007年3月17日在公司第二届员工代表大会第二次会议完成签订。 通过依法签订女员工权益保护专项集体合同，沈阳华润三洋压缩机有限公司工会深深感到，签订女员工专项集体合同的过程，是公司全体员工学习贯彻国家法律法规的过程，提高了公司各级党政领导对女员工合法权益和特殊利益重视度和关切度，增强了广大女员工的法律意识，依法有效地维护了女员工的特殊权益。女员工特殊权益保护专项集体合同的签订，使女员工的“四期”保护和计划生育及优惠待遇规定得到落实，一些长期未能解决的女员工权益保护问题已经得到基本解决。通过签订女员工权益保护专项集体合同，激发和调动了广大女员工的积极性和创造性，充分发挥了女员工参与产品设计、技术创新、生产管理方面的重要作用，促进了企业发展。全年创造产值13.6亿元，销售收入13.9亿元，实现利税1.8亿元，实现了企业发展和女员工收益“双赢”。

　　2007年3月