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锦州市总工会设立“非层级化”工会工作站活跃了基层
发布时间:2018年04月08日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

 

锦州零部件行业集体协商工资标准已细化到所有工种;相关企业集体协商后职工最低工资、加班工资均有提高;当地企业工会文体活动火热进行……这些新气象让锦州市工会干部们感到振奋。

锦州市6000多家企业中,国有企业比例不到5%,职工规模25人以上企业仅600多家。很多企业的工会主席为兼职,基层工会工作开展难度较大。

针对县区工会薄弱的实际,结合全市产业布局、行业分布和中小企业多的特点,锦州市总按照“基层为重、职工为本、满意为要”的原则,打破地域区划、企业分布和原有的三级工会管理体制,实行了“行业+工会工作站”“区域+工会工作站”“集团+工会工作站”模式,走出了“非层级化”组织模式建设的新路子。近日,锦州市总工会主席孙志海在省工会基层组织建设工作座谈会上分享了这一创新举措。

工会工作站站长由骨干企业工会主席担任,工会工作以站为单位开展。市总明确工会工作站任务,给予一定资金支持,并进行指导和考核。截至目前,锦州全市组建起“非层级化”工会工作站25个。
 

结合实际增强基层工会活力

以往每年参加锦州各类职工技能大赛的是市直属企业,数量不多,比赛项目也比较单一,以车、钳、铣、刨、磨、焊等少数装备制造业工种为主,很多企业逐渐失去了参赛热情。锦州市下辖的7个县(市)区总工会干部数量有限,组织中小微企业工会开展工作常显得力量不足。在这种情况下,职工技能大赛、工资集体协商、和谐职工之家建设、民主管理厂务公开等多项工会工作较难完全覆盖到数量占多数的中小微企业。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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