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员工在公司筹办阶段遭遇伤害可索赔吗
发布时间:2018年03月16日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

 

田某等3人发起、合伙创办的灯具公司尚处于筹办阶段,便开始对外招收员工,而我也是在此时入职从事文员工作并领取劳动报酬的。期间,我受指派外出采买物品时不慎摔伤,落下10级伤残。由于资金不到位,公司已经“夭折”。因公司没有为我办理工伤保险,导致我无法从工伤保险机构获得相关待遇。请问:我能否要求田某等承担工伤赔偿责任?

你不能要求田某等承担工伤赔偿责任,但可以向田某等索要民事赔偿。

《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。即用人单位的确具有为员工办理工伤保险的法定义务。但《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。即只有已经成立的企业、个体经济组织才具备用工主体资格,设立中的公司由于还不是独立的法人,不属于合法的用工主体,故不能与劳动者之间产生劳动关系。

与之对应,虽然你在公司处于筹办阶段便已入职并领取劳动报酬,可由于公司没有法人资格,后来由于筹办公司“夭折”,表明公司还不成为“用人单位”,不属于办理工伤保险的义务主体。另一方面,你有权要求发起人承担民事赔偿责任。

你与公司虽然还不存在劳动关系,但并不排除你与发起人之间具有雇佣关系,也不能否定你根据发起人的指示开展工作属于“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定(三)》第四条分别规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。“公司因故未成立,债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持”。即鉴于你是在从事雇佣活动中遭遇伤害,决定了发起人田某等必须担责。

 

 

作者:佚名 来源:本站原创
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