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工伤职工留薪期间的工资由其所在单位承担吗?
发布时间:2017年11月21日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

     

        问:工伤职工留薪期间的工资由其所在单位承担吗?

       赵某系某机床公司职工,2014年在工作期间发生工伤。停工留薪期内,单位没有向赵某支付工资。赵某找到单位时,被告知社会保险机构没有将此项费用拨过来。经咨询,赵某告诉单位这项费用应当由单位承担。单位则认为自己已经按规定缴纳了工伤保险费,这笔费用应当由社会保险经办机构承担,无奈,赵某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决其所在单位支付停工留薪期内的工资。
      赵某的请求得到了仲裁机关的支持。
      《工伤保险条例》中规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”
     “停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
 
作者:佚名 来源:本站原创
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