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关于推进工会服务帮扶精准化的实践与思考
发布时间:2017年11月20日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 
 
  在新常态下,随着企业转方式调结构的不断深入,职工群体特别是困难职工群体也相应呈现出了不同以往的新特点,对本溪这样传统的老工业基地而言,特有的体制性、机制性的矛盾尤为突出,工会服务职工的任务依然繁重,结合不同困难职工群体出现了新特点、新情况、新业态,对职工群众实施精准服务帮扶不仅是形势的需要,也是发展的要求,更是工会回归本质属性,全方位提高服务职工实效的必然选择。对此,本溪工会在具体工作中结合实际,把握职工特点,以实现服务“五精准”为目标,把力量更多地投入到一线职工、投入到困难职工群体,以大数据为依据,以网络为平台,以创新措施为手段,为职工提供项目化、精准性服务,走出了一条极具本溪特色的工会服务帮扶的新路子。
  一是积极创建职工数字服务管理平台,对困难职工实施依档施助,实现了帮扶对象与人员精准。实现帮扶对象的精准化,是帮扶工作精准化的基础,有利于进一步加强和完善工会帮扶工作,提高工会帮扶工作水平,实现工会服务帮扶的转型升级。在对困难职工实施帮扶救助中,本溪工会从完善困难职工帮扶档案入手,运用大数据手段积极构建市级困难职工信息管理系统。按照“按人索骥,分类管理”的原则,重点对低保户、低保边缘户、意外致困户、农民工、单亲女职工、困难劳模等六类困难职工群体进行分类登记。在对困难职工的档案管理中,做到了“六个随时”和“三级认定”。首先,在档案管理工作中遵循“六个随时”原则,即随时发现随时录入,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档,及时、有效地跟进困难职工信息变化。截止目前,本溪市现有在档职工2.16万人,其中意外致困户1.03万人。另一方面,困难职工的电子档案由基层工会按隶属关系逐级上报,形成企业(社区)工会、县(区)与市总工会逐级认定的“三级认定”制度。根据“六个随时”和“三级认定”制度原则,做到对困难职工档案及时、有效、科学、准确地录入及管理。同时,本溪市总工会在困难职工的档案管理中,采取电子档案和纸质档案相结合的方式,加强对困难职工的动态管理,严格执行困难职工的认定标准,准确及时地建立和梳理困难职工档案,逐步实现工会困难职工管理的规范化、电子化、网络化、精准化,为“依档施助,精准帮扶”奠定基础。
 
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作者:佚名 来源:本站原创
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