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以工会干部能力大提升促工会改革创新大发展
发布时间:2017年03月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

   
                                沈阳市总工会
         (在3月7日上午召开的全省工会组织工作会议上做经验介绍)

  
  近年来,我们始终把加强教育培训作为建设高素质工会干部队伍、推动工会改革创新发展的战略性工程来抓,加强组织领导,精心统筹谋划,加大经费投入,深化教学改革,尤其在教育理念、培训内容、师资队伍、管理方式等方面探索实践,取得重要工作进展。2016年8月,我们的工作做法,在全国工会干部教育培训工作会议上作了经验交流。
  一、高度重视,摆上重要日程。建立健全市总党组抓总、组织部牵头、相关部门配合、市工会干校承办和基层各级工会落实分级培训要求的工作体制。根据形势任务的变化,市总每年在年初全委会工作报告上,对工会干部教育工作提出具体的部署要求,并以市总办公室文件名义印发年度全市工会干部教育培训计划。市总主要领导经常听取工作汇报,帮助解决实际问题,举办领导干部培训班时还要亲自授课。在工作预算安排上,更是逐年加大投入,2016年市总本级实际投入400万元,2017年市总本级培训预算高达520万元,将直接培训各级各类工会干部15000人次。今年,市总还将投入1000万元对市工会干校(职工大学)进行整体装修改造,大力提高其办学保障水平。为提高培训层次和水平,2016年9月,我们“走出去”,在中国浦东干部学院举办了区、县(市)、产业和大企业工会主席能力提升培训班,取得了良好效果,受到了全市工会的好评。同时,积极争取市委组织部支持,将工会领导干部培训纳入党政干部培训计划,将和谐劳动关系学习内容引入党校培训课程,下一步还将充分利用市委组织部联合北大、清华、人民大学等院校的办学资源,组织开展工会干部培训,积极构建沈阳工会干部教育培训工作的新格局。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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