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夯实述评载体活动,持续提升基层工会活力
发布时间:2017年03月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

                                       
                                     抚顺市总工会
               (在3月7日上午召开的全省工会组织工作会议上做经验介绍)
 

  根据省总组织部的工作要求和部署,五年来,抚顺市总工会全力推进“双述双评”活动,充分调动会员参与管理工会事务积极性,以职工会员是否满意为根本标尺,不断提高工会组织的吸引力和凝聚力,增强工会干部履职能力,提升基层工会活力。下面,我就抚顺市工会开展“双述、 双评”活动的情况,向各位领导做以下汇报:
  一、试点式探索,积极研判“述、评”模式。1.背景立意。省总工会在十届二次全会工作报告中要求:各级工会组织要主动适应形势变化的新要求、工会自身发展的新需求和职工对工会的新期盼,力争实现五个新突破。抚顺市总工会决定在“在发挥工会干部组织动员作用与发挥职工主体作用相结合上”进行尝试,探索出具有特色的新时期工会工作新模式。2.试点摸索。2011年,我们根据新宾县社会化工会工作者人数多,且均派驻到乡镇总工会任专职副主席和行业工会主席的实际情况,率先开展了“双述双评”活动。指导新宾县总工会下发了《在社会化工会工作者中开展“双述双评”活动实施方案》,即社会化工会工作者年底向所在单位会员代表和上级工会述职,接受会员代表和上级工会评议。明确了考核内容,出台了考核细则,并采取日常考核和年终考核相结合的办法,制定了奖励和退出机制。以此,强化社会化工会工作者的管理,提升其履职能力,促进基层工会工作整体水平的提高。3.调研论证。经过一年时间的运作,市总组织部在分管主席的带领下,通过对社会化工会工作者所在单位党政领导和职工会员进行走访、座谈,调查了解到,社会化工会工作者在各自的工作岗位上都能尽职尽责,结合本单位的特点开展了大量卓有成效的工作,得到了党政领导和广大职工会员的满意和认可,取得了良好成效。4.解决问题。在先期试点中,我们发现在“双述双评”过程中,个别工会“述、评”流于形式,部分会员对“述”的内容不太感兴趣;对“评”内容不够重视。为充分发挥和调动会员参与工会工作和活动的积极性与主动性,提高会员履行职责、参与工会事务管理的能力,避免“述、评”形式化,我们决定引入“约”的要素,即:工会主席代表本届工会委员会与会员代表约定当年或一段时期内的工作内容。这样,“述”即为“约”的履行情况,“评”即为对“约”的满意度,“述、评”的内容由职工来确定,极大程度地调动了广大会员的参与热情,达到“真述、真评”的目的。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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