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联系实际 完善“平山模式”多措并举                                                                                                                                 彰显工会活力
发布时间:2017年03月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 


                                本溪市平山区总工会
              (在3月7日上午召开的全省工会组织工作会议上做经验介绍)

  近年来,平山区总工会针对新时期经济社会发展的需要,充分认识市场经济条件下加强工会工作的重要性,紧密联系平山区经济社会发展实际,创新工会组织体制,着力构建和不断完善“平山模式”,发挥了工会组织在推进和谐劳动关系建设中的作用,使工会工作活力明显增强。
   一、健全、完善区域工会组织,构筑纵向到底的区域工会组织体系。一是按市总工会的要求在9个街道分别成立了总工会;二是区委明确了由街道人工委副主任兼任街道总工会主席,并在各街道党工委的支持下,各街道均配备了工会副主席和工会干事;三是借社区换届契机进一步健全了48个社区和区企工委的工会组织,完善了纵向到底的区域工会组织体系,从而为构筑“平山模式”组织体制奠定了基础。
   二、创新组织形式,探索用人机制,构筑横向到边的工会组织体系。平山区内非公企业能够独立建会的只有40%,而25人以下的非公企业由于不能独立建立工会组织,区域工会又无法将这部分职工涵盖进来。一是结合平山区非公服务业居多的特点,在全省率先成立了区服务业工会联合会;二是按其行业特点组建了商贸、餐饮、医药、美容美发、矿业、金属加工、医药化工等行业工会;三是按街道区域划分,分别组建了街道区域工会联合会把25人以下,5人以上的非公企业职工有效地纳入到工会组织之中实现了工会组织的二次覆盖,达到了区域内工会组织的全覆盖。
  三、创新工作模式,构筑区域、行业有机结合的工会组织体系。一是各街道工会主席和行业工会主席都兼职区服务业工会联合会的委员,区各行业工会主席分别兼任各街道区域联合会的副主席或联络员;二是各街道工会副主席分别兼任各自街道服务业联合会的主席并兼任区行业工会副主席;三是各社区的工会主席兼任街道区域联合会的委员。通过交叉任职的工作模式使区域、行业工会工作达到协调合作、互为补充、相互促进、有机结合的组织体系。通过构筑这三个组织体系,使平山区形成了一个纵向到底、横向到边、纵横交错、有机结合的“平山模式”工会组织体制,实现了工会工作上下互联动,大事有人抓,事事有人管,样样有人干的和谐发展的局面,彰显了平山区工会组织的活力。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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