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把握时代主题 深化“建家”工作                                                                                                                                                                        助力和谐劳动关系发展
发布时间:2017年03月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

           
                               锦州市总工会
              (在3月7日上午召开的全省工会组织工作会议上做经验介绍)
 

  面对形势发展变化的需要,自2013年开始,锦州市总工会紧紧依托市情和会情实际,积极探索新时期工会工作的新路子,主动将“建家”工作引入到和谐劳动关系发展当中,开展“和谐职工之家”创建,获得了全总授予的东北三省唯一的“工会基层组织建设创新成果”一等奖的称号。
  一、把握时代特点,做好顶层设计。“建家”伊始,我们针对劳动关系新特点和非公企业、行业(区域)等工会组织不稳固、工作起点低、维权能力弱的现实,提出了以非公企业为突破口,全面提升工会组织维权能力的设想,在顶层设计上完成了“三明确”和“四步走”。“三明确”一是明确基本内涵。也就是以维护职工合法权益为根本,采取主动作为、积极服务、依法维护的方式,全面打造以“和谐、和睦、和顺”为标志的新型“职工之家”,在劳动者、经营者、所有者、企业特别是非公企业、机关、事业、行业以及与社会之间,凝聚良性的依存共生关系,构筑利益共同体、命运共同体、事业共同体和发展共同体,实现“共建和谐、共促双赢、共谋发展”的目标。二是明确创建标准。遵循“双位一体、双爱双履、双争共促、和谐共赢”的“建家”工作方针,明确了组织体系建设、基本权益保障、共同责任履行等“八项评价内容”和“五好”创建标准。三是明确创建目标。在全市百人以上非公企业、中小微企业集聚的行业(区域)、国有企业、机关、事业等单位,建设职工满意、企业满意、党政满意、社会满意“四满意型”“和谐职工之家”。“四步走”第一步是制定下发《锦州市总工会“和谐职工之家”建设工作实施意见》等若干规定,与各县(市)区委签订《“和谐职工之家”建设责任状》,把该项工作列入党委年度考核目标。第二步是结合特色工作立项,出台了创建“和谐职工之家”十项举措。第三步是以市委开展的“锦州发展大讨论”为契机,将顶层设计与基层探索相结合,与基层工会主席、劳模、专家一起为“和谐职工之家”建设的未来发展会诊把脉,广泛征求意见,进一步完善“建家”机制。第四步是制定《锦州市“和谐职工之家”建设五年发展纲要》,使“建家”工作在理论层面和实践层面不断提档升级,由广度向深度发展。

 

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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