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加强管理,完善机制,打造发挥作用的                                                                                                                                                                             社会化工会工作者队伍
发布时间:2017年03月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

                                          
                                    阜新市总工会
                    (在3月7日上午召开的全省工会组织工作会议上做经验介绍)


  当前,工会组织聘用社会化工会工作者,是充实基层工会干部队伍的重要而有效的途径。阜新市总工会从2005年起就积极探索职业化工会干部的聘用、管理和使用的路子。2005年底,市总工会建立了职业化工会干部人才数据库,经过严格考查、审核等程序后,选派优秀人员到我市福龙生物科技有限公司等非公企业开展工作。2009年,市总工会积极与市就业局等部门沟通协调,争取公益性岗位,并开始大范围的招考、录用社会化工会工作者。经过8年的发展和壮大,我市现有社会化工会工作者127名,分布在全市各乡镇街、县区行业工会及基层工会联合会,成为工会干部队伍的新鲜血液和有益补充,在推动全会各项重点工作中发挥了积极的作用,为阜新的工会工作和经济社会发展作出了重要的贡献。我们的做法有以下几个方面。
  一、建章立制,规范管理。市总于2009年制定了《全市的工会工作指导员管理办法》(试行),对人员的身份、工作职责任务、奖罚制度等内容予以明确。同时要求各县区结合实际,出台具体的考评细则。县区工会也都进行了认真的摸索,将学习培训、工作例会、开展活动、目标完成情况、评先奖励细则等内容补充到管理办法之中,对管理办法进行了多次的完善。在工作中,我们要求每名社会化工会工作者必须严格遵守所在县区和单位的考评要求,市总通过抽查工作日记、不定时抽查在岗情况、半年总结、年度述职和听取县区汇报等形式对社会化工作者的工作进行考核和督导。大家守纪律、有作为的责任意识逐步培养形成。
  二、定岗定责,量化考核。目前市总、县区工会聘用社会化工会工作者均已定岗定责,并在市总组织部备案。每名工作者不论是负责辖区内的工会组织建设工作,还是协助主席做好法律援助,指导开展好和谐劳动关系创建,或是入户调查,了解困难职工状况、开展帮扶慰问等工作,都会有明确的岗位职责。县区工会于年初下达任务指标,多数县区还规定每月都要进行例会,听取情况,部署工作任务。每名工作者是否能够顺利完成工作,完成工作是否及时都会进行记录,结合所在乡镇街、行业工会工作量的大小,得出对应的工作评价。通过明确岗位职责和日常工作考核,大家的工作责任感不断增强。

 

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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