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在27家制造业企业调查技术工人培养现状                                                                                                                                                                  企业:留不住培养慢 工人:收入低晋升难
发布时间:2017年02月14日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

 

  “难呢、难呢、难啊!”2月9日,沈阳海涛机械加工有限公司总经理曹源谈到企业培养工人现实困境连说3声难。“养成后留不住、想培养又收效慢、青工不爱学技术”,这位担纲企业管理工作多年的“老制造人”忧心忡忡。
  连日来,在沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂、沈阳奥拓福科技股份有限公司等27家机械装备、生产加工类企业了解到,培养工人的“艰难”处境并非个案,许多企业面临着类似窘境。而另一方面,工人们也吐槽企业薪酬偏低,不足以匹配自己的技能、上升通道窄晋升机会少。
  企业尤其是制造业企业对技术人才的渴求毋庸置疑。一项对辽宁80家装备制造业企业的调查数据显示,50岁以上高级技师占被调查企业人才总数的55%,而30岁以下的高级技师仅占4.3%。随着老一代高技能人才逐渐退休,许多企业技术人才面临后继无人的尴尬处境。
  然而,渴求技工人才的企业为何与技术工人在人才培养上出现各执一词的矛盾?记者来到制造企业进行了实地调查走访。
 

 养成的“金凤凰”,飞走了
  
“养成‘金凤凰’就留不住了。”曹源说。海涛公司主要加工汽车零件,有职工110人。2015年沈阳市一次职工技能竞赛上,公司的2名车工进了前20名,分别被评上技师和高级工,大大提高了企业的知名度,可第二天曹源的危机感就来了。获奖职工找到他,说有同类企业邀请他加盟,但还决定不下来,如果能涨涨工资就留,否则就跳槽。算来算去,他给每人每月涨了300元,可还是走了1人,几年的培养心血付诸东流。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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