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辽宁省总工会关于在应对经济下行压力中                                                       充分发挥工会组织作用的意见
发布时间:2015年06月08日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 


  为更好地促进企业发展,维护职工权益,凝聚千万职工,应对经济下行压力,加快辽宁振兴,现提出以下意见。

  一、扎实开展“进企业、聚职工、助发展、促和谐”活动
  1.深入实际调研指导工作。全省各级工会组织要密切关注本地区、本行业经济运行和企业生产经营状况,重点深入到困难企业和劳动关系矛盾易发企业,做好调查研究,因地制宜,因企施策,搞好分类指导,确保活动取得实效。各级工会领导机关要敢担当,善作为,真正做到工作在一线推进,作风在一线转变,问题在一线解决,作为在一线显现。省总工会将建立省总机关干部与困难企业联系点制度,于近期成立7个走访组,分别由省总领导班子成员带队,深入到不同企业,了解掌握实际情况,推动解决实际困难,以“三严三实”精神,把《辽宁省总工会联系、服务职工工作制度》落到实处。
  2.凝聚加快振兴发展的正能量。充分发挥工会各种宣传教育手段和阵地作用,借助网络、微信、移动APP等新媒体,以及举办职工大讲堂等形式,开展形势任务“大讨论”,引导职工群众正确认识当前我省经济发展的严峻形势和企业面临的实际困难,坚定信心,自觉与企业同舟共济、共克时艰。通过广泛开展“公开解难题、民主促发展”活动,深化厂务公开、民主管理,引导企业向职工讲实情、“亮家底”,树立越是在困难的时候越要坚持全心全意依靠职工办好企业的理念,主动承担社会责任,最大限度地保就业、保收入、保稳定,为再创企业辉煌提振士气、凝聚人心。
  3.努力营造和谐劳动关系氛围。针对企业生产和职工生活出现的困难,准确把握劳动关系矛盾遇到的新情况和新问题,善于运用维权机制调解劳动关系矛盾。在企业裁员等涉及职工权益的重大事项时,落实好职工(代表)大会审议通过等民主管理制度;在企业调整工资时,落实好协商共决制度;在职工合法权益受到侵害时,落实好工会法律援助制度。对可能引发群体性事件的不稳定因素,应主动协助有关部门,及时启动预警机制,采取化解措施,并在第一时间向同级党委和上级工会报告,及时把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,促进企业劳动关系稳定和谐。

 

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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