葫芦岛有色金属集团有限公司四冶炼厂铟作业区萃取班组是以生产铟为主要产品的班组。该班组是清一色的娘子军，八名女工在班长于桂芝的带领下，充分发挥女职工的团结奉献、创新进取的精神，克服环境艰苦，工作条件差等诸多困难，从加强操作和提高技能入手，使铟的产量和质量一路攀升，为集团公司创造了可观的经济效益，为集团公司发展循环经济做出了突出贡献。
    萃取岗位班组的八名女工能够立足岗位，钻研技术，爱岗敬业，默默奉献，成为集团公司先进班组学习的典范。萃取岗位可以说是一个工作最脏，环境最差的岗位，她们每天不仅要与P204、煤油、盐酸等有毒、有害物质打交道，而且又都是水法操作，一个班次下来，一身水，一身油是家常便饭。姐妹们每天上班来第一件事就是在隆隆的机器运转声中，拖着沉重的煤油桶，忍受着刺鼻的有机物气味，按照严格的比例配制萃取剂。然后向系统内充硫酸调整洗杂酸度，每隔10分钟观察6个萃取槽内液面高低和萃取液的流向，每隔1小时监测液体温度，并及时调整。无论春夏秋冬，无论风霜雨雪，她们坚持班班送样，根据分析结果来调整生产，为萃取后液含铟牢牢把关。在这个班组日常工作中，她们不畏环境艰苦，共同研究萃取技术。年初，由于物料不足，并且质量上也存在问题的情况下，给萃取操作也带来了很大困难，劳动强度相对加大了。为了保证萃取生产的正常，她们每天在厂房内检查、调整，一忙就是一天，有时忙得连吃口饭的时间都没有，她们说累点没关系，生产正常了，我们的累就没白挨。就是在这样的环境中，她们丝毫没有怨言，凭借女性特有的耐心、细心和责任心，默默地工作，为铟的高产做出了突出贡献。在她们的努力下，从2003年年产4250公斤到2006年年产23943公斤，为集团公司创效益近2亿元。2007年，铟的生产再创生产佳绩，1-12月份铟产量完成26500公斤，回收率完成86%，并且各项单耗指标均实现历史最好水平，消耗材料P204、煤油、盐酸单耗也创下历史记录，单耗P204完成1kg/kg，煤油完成4kg/kg，盐酸完成16 kg/kg。成绩的取得与铟作业区的全体职工的努力是分不开的，与萃取班组的八名姐妹的辛勤工作更是分不开的。在四冶炼厂铟作业区这个大家庭里，铟作业区萃取班组成为四冶炼厂的一道特殊的亮点，成为集团公司巾帼班组的骄骄者。
    萃取岗位班组的八名女工能够克服困难，勇挑重担，积极进取，求实创新，成为巾帼班组学习的榜样。萃取岗位在铟作业区生产中是一个重要关口岗位，它直接影响着铟的产量和质量，就是这样一个担负重要责任的生产岗位，落在了萃取班组八名女职工的肩上。她们每天负责从物料溶液中把铟和锌、镉等金属分离，最大限量地将铟富集，为铟的生产创造良好的条件。在铟生产过程中，只有确保萃取岗位的正常、稳定，才能保证铟生产的顺利进行。从2007年年初开始，厂长就制定了一系列切实可行的生产计划和管理考核办法，八名姐妹下决心一定要在2007年打一个漂亮仗，不辜负公司领导和分厂领导的期望。2007年五月份，物料有了改观，含铟品位也提高了，一套萃取装置已不能满足生产需要，分厂经过研究决定开两套萃取槽，但这又造成了萃取剂在槽中堆积，流动不畅，致使萃取不能正常进行，萃取班的姐妹们难住了，这是什么原因，怎么办？没有过不了的难关，在萃取班长于桂芝的带动下，她们首先向退休的老萃取工们打听，询问解决办法，但得到的答复是：开两套太难了，又不稳定，还是开一套吧。真有那么难吗？她们姐妹们非要试一试，在作业区的配合下，研究了3天，终于清楚了，原来两套装置槽内的液面高度不同，造成萃取剂停留在低液面的槽内，不能流通，如果增加一个循环槽，让两套装置各走各的，这个问题就会得到解决。原因找出来了，解决办法想出来了，在分厂的帮助下，经过调试运行，效果非常理想，当月就产出铟2308.3公斤，取得铟产量的大幅度跨越。八月份铟系统为了进一步降低渣含铟，对铟浸出工序进行技术改造，由自然沉淀改为强制压滤，工艺条件的变动，引起萃取工序各项指标的波动，为了保证萃取生产的稳定运行，她们整班守在萃取装置旁，目不转睛地监测萃取液的走向和浓度变化，及时调整温度、配制萃取剂，把萃取各项指标的波动降到最低状态。改造进行了将近一个月，她们就这样坚持了一个月，使萃取生产丝毫未受影响。改造完成后，作业区的同志们都为她们的敬业精神所感动，大家都说：“有这样的萃取班，，是我们的骄傲。”
    萃取班组八名女工不仅在生产取得了可喜的成绩，在班组管理和劳动竞赛等其它方面有声有色。在班组管理上，她们坚持团结、创新，朝着思想创先，素质创优，业绩创新的目标前进。她们建立健全班组各项管理制度，将设备维护管理，安全消防管理细化到个人，使人人身上有指标，个个身上有责任，在工作中加强设备维护，保证生产的安全稳定运行，全年来班组无设备、安全、消防事故发生。她们平时注重技能培训，经常开展形式多样的培训活动，全力倡导“人人学习，终生学习”的学习理念，班组成员之间互相学习竞争，提升职业技能和文化素质。在生产过程中，她们结合岗位特点开展了萃取效率比赛。比赛伊始，她们就暗中较劲，争取取得好成绩，他们细化各项操作，严格按照规程进行，在竞赛第一个月，4个班的萃取效率分别达到99.29%、99.31%、99.22%、99.25%，各班萃取效率都超出99%的规定指标。在萃取技术水平比赛中，她们以老带新，无私地传帮带，新同志肯钻研，自我管理，自我约束，老职工教的仔细、认真。工作中，她们实行弹性工作制，早接班、晚交班，遇到生产难题，共同研究，共同解决。通过一系列的竞赛，她们的操作水平得到了集体性的提高。随着产量的增加，劳动强度也相应的增大，她们不怕苦，不怕累，不放松操作的每个环节，废液量得到了有效控制，大大提高了铟产品的质量。
    萃取岗位的八名女工，不仅工作干得出色，现场设备和环境卫生等各项管理工作也毫不落后。萃取岗位不仅气味呛人，而且一旦设备沾染上煤油、P204等有机物，如果不及时清洗，将会很难洗净。因此，这此女职工总是发挥她们勤快、爱整洁的长处，每天工作结束后，及时把现场清理得干干净净。休息室内各种物品摆放得井井有条，记录工整清晰。她们班组的姐妹们就是在这样的艰苦工作条件和现场环境中，在班组现场达标中取得了可圈可点的成绩，成为其它班组学习的榜样。
    萃取班组的八名女工在工作中互帮互助，团结协作，营造了浓厚的和谐氛围。在集团公司扁平化改革后，由于老同志退休，萃取岗位新添了几位同志，新职工对工作不熟悉，这时于桂芝、苏艳梅、张亚娟等老工人边坚持生产边带新徒，她们毫无保留地把自己多年积累的宝贵的工作经验传授给新职工，为铟生产培养后备力量。在她们的带动下，新职工努力学习，工作水平迅速提高。李红、姜海燕刻苦钻研业务知识，并虚心向老同志请教，在实践中摸索经验，逐步成长为生产中的骨干力量。在生产中，她们互帮互助，在生活中，她们时常会促膝谈心，互相了解各自的生活情况，遇到困难大家共同分析解决，形成“一方有难，八方支援”的友好氛围，体现了大家庭的温暖。
    “有付出就有收获”，近几年来，她们班组曾先后被集团公司评为“先进班组”，被市总工会授予“五型班组”等光荣称号。这就是我们的萃取班组，一群勤劳、仔细、不怕吃苦、勇于奉献的娘子军，一支勤于学习、善于钻研、求实进取的巾帼班组，一个充满向心力、凝聚力和战斗力的女工集体。那一块块闪光的铟锭上凝结着她们辛勤的汗水，聚集着她们钻研创新的智慧。她们象一朵朵美丽的“铟花”，静静地在有色百花园中绽放……