渤船重工内业分厂流水线二工段吊车组，由28人组成，组员有国营的、混岗的、也有出劳务的，班组成分很复杂，而且80%以上都是女同志。这个组共有大小行12台，其中行吊9台，半门式吊车3台，主要负责全公司的钢板下料、加工、切割、上下胎钢板的吊运配合。尽管这个班组刚刚成立不到三年，但这个被誉为“三八”班的吊车组，她们的团结、协作和特别能战斗的精神，在渤船重工可谓屈指可数。她们的领头雁就是一位看似柔弱娇小、却浑身散发出一股积极向上不服输的年轻女子晁轶敏。
    人们都说晁轶敏人小志气大。2006年新年伊始，因工作需要工段指派她当吊车组组长，起初她犹豫过，因为她知道这个班组非常复杂，自己感觉到年小资历不够，怕说话没人听。工段长找她谈话时说只要你把心放正就能干好，工段会支持你的。当时小晁二话没说只把一句请工段长放心的话留给工段长。
    晁轶敏知道班组长的官儿虽然不大，但管事却不少。因此，她上任的第一天就把资深的生产骨干集中到一起组成核心团，各核心成员担负着的“八大员”，无论是班组的生产任务，还是奖金分配、民主管理，尤其是班组内发生的大事小情，核心成员都及时研究，制定解决方法，因人制宜，分头开展思想工作，在班组内营造一种温馨和谐气氛。
    她上任依始，就把过去大锅饭的奖金分配方式，改变为按照工作量大小、出勤率高低以及配合一线生产服务态度为主要考核内容的分配方法。由于长期拿惯了平均奖金，要一下子拉开奖金分配档次，在组员中果然产生很大波动。当在班会上宣布新的分配方案后，就有个别人当场说她整事，有目的。对此，她带领班组核心成员，及时找那些同志谈心，最后得到了这个职工的理解。以后，长期坚持每月的工资奖金上墙公布，便于职工监督，职工心里服气。
    吊车女工是造船企业女工中最辛苦的一项工作，而且造船生产的每一项工作都离不开吊车的配合。比如：配合等离子数控切割时，一台吊车需要配合8个切割胎位，每天不停的吊运操作次数高达近千次，操作频率可以说相当高。
    她们班组所在的工段，又是全分厂最忙的生产区域。生产大忙季节，她们每天从早6点开始一直干到晚12点，实行三班倒，停人不停设备，而且大部分中午时间都连班干。组员们每天在不足2米的驾驶室里工作，其寂寞、枯燥的滋味只有干这项工作的人才能感觉到。就这样她们组的12台吊车，每天从早到晚24小时不离人，只要生产用车，保证随叫随到。
    了解造船的人都知道吊车这个工种特别辛苦，是一项谁都不愿意干的活。夏天在驾驶室内闷热，一干十几个小时，操作者容易犯困，一动一身汗。尤其是冬天，在四周都是铁板的驾驶室工作，腿和脚只能放在没有暖气的操作台的夹缝中。每天干完活下来腿脚冰凉，特别是对于女同志来讲，容易造成腰腿疼痛，大部分女工都有肩周炎、腰脱等职业病。
    除此之外，吊车这一行的责任特别大。每天无数块钢板吊起落下不知多少次，工作中稍有不慎就会出现安全设备和人身事故。为了提高业务技能更好的为生产服务，在组长晁轶敏的倡导下，组里忙里偷闲地进行了车与车之间、人与人之间的岗位技能比赛，看谁起车稳，落地准，比谁熟知产品的工艺流程，比谁的服务态度好，比谁听指挥不出差错、一次吊装到位等。通过开展岗位练兵活动，不仅调动了组员的学技术积极性，而且业务技能明显得到提高。由于班组经常进行岗位练兵，大部分组员都有一身过硬本领。在2006年到2007年公司举办的吊车技术比武中，她们组选派的选手全部包揽前三名，受到公司领导的高度赞扬。
    俗话说是三个女人一台戏。而对于她们组30几个女同志来说却不一样，她们组的所有女工之间相处得就像姐妹一样。无论谁家有个大事小情，工友们都会前去帮忙。大家都说小晁心特别细，每天早晨，她都会细心的观察职工的面部表情，拿她自己的话说，“上班看情绪，吃饭看胃口”，一旦发现异常，立即和班组骨干一起找职工谈心。
    魏丽是班组女工中孩子最小的一名女工，而且是单亲家庭，但她性格开朗，乐于助人，尽管家中困难很多，却从来不给小组添麻烦。但有一天早上小晁发现她心事重重，闷闷不乐，就主动询问原因，经过了解才知道，是因为魏丽的孩子感冒发烧打吊瓶，为不影响生产她把孩子托付给邻居照顾，自己有些不放心。大家知道后，热心的姐妹们都劝她说，你的情况我们知道，孩子现在虽然没有父爱，但决不能再缺少母爱，你放心回去照看孩子，工作上的事有我们。一番话让小魏非常感动，孩子感冒好了她发奋工作汇报组织和姐妹们的关心。徐静是班组的老大姐，今年整40岁，爱人经常跑外，孩子在念初三，需要家长陪读。组员知道她家的状况后，在工作上都非常关心和照顾她。李晗悦是去年新分配的复员兵，家庭条件比较优越。不仅是一位思想要求上进的青年，而且能说善讲，是班组的活跃分子。可天有不测风云，去年5月她父亲突患脑溢血，到现在生活不能自理。自从她父亲得病后，她就像换了一个人，欢快的歌声没了，说笑话、讲故事也没有了。组员了解到这以情况后，一方面安慰她正确对待父亲的病情，另一方面在工作上也很照顾她。组员的爱心使她振作起来，工友们又听到了她的歌声。
    还有一名职工因为个人原因，整个工段没有一个班组要他，对此，工段长有意把他安排到这个组，想让这个班组好的氛围慢慢地转化他。当来到这个组后，他抱着自暴自弃的态度，工作没有积极性，有活不爱干，到处窜岗，经常说一些不利于团结的话，为了在最短的时间里转化这名同志，班组根据他的个性和特点，没有采取简单的批评和教育，而是晓之以理，动之以情，发动全体组员关心他，与他交朋友，使这位同志感受到了大家庭的温暖。有一天，他找到组长说如果我现在好好干，同志们还能瞧得起我吗?小晁说只要你不迟到早退，服从分配按时完成生产任务，我敢保证谁都不会歧视你。从此，该同志就想换了一个人，每天早早来到班上，不但工作积极主动，不怕苦、不怕累，而且有加班加点的活，他都主动找到组长请求留下来。浪子回头金不换。由于这名同志思想转变得快，头脑灵活工作点子多，生产技术过硬，不到一年时间就调到兄弟工段当上了组长。
    她们班组团结、奋进、积极进取的精神，得到了上级领导的认同，2007年她们组被公司评为先进班组、优秀设备红旗单位，组长晁轶敏本人也被公司评为“三八”红旗手称号。在新年到来之际，新一轮抢工期战斗又在组长晁轶敏的带领下拉开了帷幕。